每年一次签几年劳动合同

法律 2025年11月02日 21:04 9 admin

每年一次签几年劳动合同？劳动合同签订年限无法律强制规定，企业和劳动者可协商确定。合同分固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。每年一签属固定期限，连续两次后满足条件应订无固定期限，选合同要结合岗位等因素。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、每年一次签几年劳动合同

劳动合同签订的年限没有法律规定必须每年一签，也没有规定必须签几年。企业和劳动者可根据实际情况协商确定合同期限。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。若选择每年一签，属于固定期限劳动合同，可根据双方意愿，连续签订若干次。但连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，通常按工作任务完成时间确定合同终止时间，不按年度计算。企业和劳动者应结合岗位性质、职业规划等因素，合理选择合同类型和期限。

二、劳动合同第一次签订几年

劳动合同第一次签订的期限由用人单位与劳动者协商确定，并无法律强制规定。实践中，常见的有以下几种情况：

第一，固定期限劳动合同。双方可约定一年、三年等具体期限。短期合同适用于临时性、季节性工作岗位，灵活性强；长期合同能给劳动者更多工作稳定感。

第二，无固定期限劳动合同。符合特定情形时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限合同。如劳动者在该用人单位连续工作满十年等。

第三，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。适用于项目性工作，以某项工作完成作为合同终止时间。

用人单位和劳动者应根据工作性质、岗位需求等因素，协商确定首次签订劳动合同的期限，以保障双方合法权益。

三、国有企业劳动合同有几种

国有企业劳动合同主要分为三种类型。

一是固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。双方协商一致，可订立此类合同。例如约定合同期限为三年，三年期满后，若双方无续签意愿，劳动合同即终止。

二是无固定期限劳动合同，用人单位与劳动者约定无确定终止时间。存在几种情形可订立，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同的。

三是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限。比如建筑企业让劳动者负责完成某栋大楼的建设，大楼建成，劳动合同也就履行完毕。

这三种合同各有特点和适用场景，国有企业会根据自身用工需求和劳动者情况来选择合适的合同类型。

以上是关于每年一次签几年劳动合同的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。