没签劳动合同可以申请双倍赔偿吗

法律 2025年11月03日 03:44 6 admin

没签劳动合同可以申请双倍赔偿吗？没签劳动合同在一定条件下可申请双倍赔偿。用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，应支付双倍工资。申请需满足存在事实劳动关系且在规定时间范围等条件，协商不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、没签劳动合同可以申请双倍赔偿吗

没签劳动合同在一定条件下可以申请双倍赔偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。需明确，此规定旨在促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。

申请双倍赔偿需满足相应条件。其一，双方存在事实劳动关系，劳动者要能提供证据证明，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等，用以表明与单位存在实际用工关系。其二，符合上述规定的时间范围，即超出一个月未签合同且在一年之内。若用工已超一年仍未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者申请双倍赔偿，可先与用人单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

二、签了劳动合同不去的话要赔偿吗怎么办

签了劳动合同后不去，是否需赔偿需视具体情况而定。

若在劳动合同尚未实际履行，且不涉及用人单位为劳动者做了专项培训、支付相关费用等情况，一般提前告知用人单位，通常无需承担赔偿责任。因为劳动合同是双方合意的结果，在未实际履行阶段，劳动者有改变决定的权利，但应遵循诚信原则，及时通知单位，避免给单位造成不必要的损失。

然而，若用人单位基于该劳动合同有合理信赖利益损失，比如为劳动者入职做了大量准备工作、投入了一定成本等，劳动者无故不去可能需承担相应赔偿责任。另外，如果劳动合同中有明确约定违约金条款，且该条款符合法律规定，劳动者违约不去则可能要按约定支付违约金。

如果决定不去，建议劳动者尽快以书面形式正式通知用人单位，说明不去的原因，尽量降低对单位的影响，同时保留好通知的相关凭证，以备后续可能出现的纠纷。

三、没签劳动合同主动离职有补偿金吗

没签劳动合同主动离职是否有补偿金需分情况判断。

若因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者依据这些法定情形主动离职，用人单位应当支付经济补偿。

若劳动者纯粹因个人原因主动离职，不存在用人单位过错情形，通常没有经济补偿金。

另外，需要注意，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资与离职补偿金性质不同，只要符合未签合同的情形，劳动者就有权主张。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过与用人单位协商或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

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