一年没签合同怎么赔偿

法律 2025年11月03日 12:44 2 admin

一年没签合同怎么赔偿？劳动关系中，用人单位自用工之日起超一年未与劳动者订书面劳动合同，一是视为已订无固定期限劳动合同，二是支付双倍工资（最多11个月）。其他合同一年未签视情况定，当事人要收集证据，必要时走法律途径维权。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、一年没签合同怎么赔偿

在劳动关系中，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，有相应赔偿规定。

其一，视为已订立无固定期限劳动合同。依据法律，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

其二，支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里双倍工资的支付期限最多为11个月，即从用工之日起第二个月开始计算至满一年的前一日。

例如，劳动者于2022年1月1日入职，到2023年1月1日用人单位仍未与其签订书面劳动合同，那么从2022年2月1日至2022年12月31日，用人单位应支付双倍工资。

若涉及其他类型合同一年未签的情况，需根据具体合同性质、相关法律规定及实际情形来确定赔偿责任和赔偿方式，建议当事人收集好相关证据，必要时通过法律途径维护自身权益。

二、一年零一个月没签合同怎么赔偿

该名员工已为本公司服务期满一年又一个月份，然而贵公司并没有与之签订正式的书面劳动合同。鉴于相关的法律约束，企业应当向这位忠诚的员工支付双倍工资作为相应的补偿。也就是说，公司需要对员工从他们开始入职的第二个月起，到服务满一年为止这段时间内的工资进行双倍的补发；并且，自服务满一年之后的下一个月开始，每个月都需要按员工正常工资的两倍来发放薪资，直到双方签署书面的劳动合同或者劳动关系自然终止为止。除此之外，该员工还具有权力申请让公司支付他们在未签订书面劳动合同期间所应得的经济补偿金。

三、一年多没签合同最多能赔几年的钱

在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，赔偿问题需根据具体法律规定来确定。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。因为从用工满一年的次日起，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果一年多未签合同，超过一年的部分，除了视为订立无固定期限劳动合同外，一般不能再主张未签劳动合同的二倍工资赔偿。但如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

例如，劳动者在单位工作了15个月未签合同，前11个月可获得二倍工资赔偿，从第12个月起视为订立无固定期限劳动合同，之后若单位仍不签书面无固定期限劳动合同，从第13个月起还可主张二倍工资。

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