如何签订劳动合同

法律 2025年11月03日 15:05 3 admin

如何签订劳动合同？签订劳动合同要遵循要点：确认主体资格，用人单位和劳动者需符合相应条件；明确合同条款，包含必备条款；遵循签订程序，协商确定条款后签字盖章；还应避免违法不合理条款，有疑问可咨询或寻求法律建议。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、如何签订劳动合同

签订劳动合同需遵循以下要点：

其一，确认主体资格。用人单位应是依法注册登记的企业、个体经济组织等，劳动者需达到法定就业年龄、具备劳动能力且无其他影响就业的限制情形。

其二，明确合同条款。合同应包含必备条款，如用人单位名称、住所和法定代表人或主要负责人；劳动者姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。

其三，遵循签订程序。一般由用人单位提供合同文本，劳动者仔细阅读并协商确定条款内容，确保双方真实意思表示一致后，在合同上签字或盖章。用人单位和劳动者各执一份合同文本。

此外，签订合同时应注意避免合同中出现违法、不合理的条款，若对合同内容存在疑问，可向相关部门咨询或寻求专业法律建议。

二、劳动者不签劳动合同怎么办

当遇到劳动者不签劳动合同的情况，可按以下方式处理：

一是用人单位需做好催告工作。在劳动者入职后的一个月内，书面催告其签订劳动合同，明确告知其不签劳动合同的法律后果，同时保留好相关催告的证据，如送达回执等。

二是若劳动者经催告后仍不签订劳动合同，用人单位应根据不同情况分别处理。在自用工之日起一个月内劳动者拒绝签订劳动合同的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者仍不签订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照规定支付经济补偿。

三是用人单位要注意防范法律风险，在整个过程中，严格遵循相关法律法规，确保自身行为的合法性，避免因处理不当引发劳动纠纷。

三、劳动合同多久签订一次

劳动合同的签订次数并非固定不变，需根据具体情况确定：

1. 固定期限劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。具体签订期限可由双方根据工作性质、岗位需求等因素确定，短则数月，长则数年。合同期满后，双方可根据实际情况决定是否续签。

2. 无固定期限劳动合同：在符合法定情形时应当订立。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定过错情形，续订劳动合同的等。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限，工作任务完成，劳动合同即终止。

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