在公司做兼职要签合同吗

法律 2025年11月03日 15:24 3 admin

在公司做兼职要签合同吗？在公司做兼职是否签合同分情况。非全日制用工兼职可订口头协议，此类用工灵活，不过签书面合同能明确权益、减少纠纷。非此类型兼职，建议签书面合同，它是维权重要依据，所以最好签合同保障权益。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、在公司做兼职要签合同吗

在公司做兼职是否签合同，分情况而定。

非全日制用工兼职，可订立口头协议。非全日制用工指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种兼职灵活性高，双方可通过口头约定工作内容、报酬、工作时间等事项，法律不强制签订书面合同。

但从保障权益角度，签订书面合同很有必要。书面合同可明确双方权利义务，如工作岗位、工作任务、劳动报酬支付方式及时间、休息休假等，减少纠纷。若兼职不属于非全日制用工，而是类似全职工作模式，如工作时间较长且固定，建议签订书面合同。这样在遇到工资拖欠、工伤等问题时，书面合同是维权的重要依据。

因此，虽然兼职不强制签合同，但为保障自身合法权益，建议与公司签订书面合同。

二、未成年兼职签合同违法吗

未成年兼职签合同是否违法需视情况而定。

已满十六周岁不满十八周岁且以自己的劳动收入为主要生活来源的未成年人，被视为完全民事行为能力人。这类未成年人签订兼职合同是有效的，不违法，其签订的合同受法律保护。

八周岁以上的未成年人属于限制民事行为能力人。他们签订的兼职合同，若与其年龄、智力、精神健康状况相适应，合同有效；若超出其能力范围，合同效力待定，需经法定代理人追认才有效。若法定代理人拒绝追认，合同则无效。

不满八周岁的未成年人是无民事行为能力人，其签订的兼职合同无效。因为无民事行为能力人实施的民事法律行为不具法律效力。

此外，用人单位招用不满十六周岁未成年人兼职，属于使用童工，这是违法的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

三、兼职合同可以签多长时间

兼职合同在法律上一般属于非全日制用工合同。非全日制用工合同的期限由双方协商确定，法律并无严格的时长限制。

非全日制用工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种灵活的用工方式，使得合同期限可以根据工作性质、双方需求等因素灵活设定。

例如，短期的项目性兼职，像展会的临时工作人员，可能合同期限就几天到几周；而一些长期性的兼职岗位，如企业长期需要的非全日制行政辅助人员，合同期限可能长达数月甚至数年。

不过，虽然合同期限没有明确限制，但非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。所以，签订兼职合同时，双方应明确各自的权利义务和合同期限等重要条款，以保障自身合法权益。

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