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2025-11-04 0
永久合同降薪合法吗
法律
2025年11月04日 01:24 6
admin
永久合同降薪合法吗？永久合同即无固定期限劳动合同，用人单位单方面降薪一般不合法。但双方协商一致签书面协议或劳动者符合单位降薪规定且经合法程序的除外，用人单位需举证。劳动者认为降薪违法可拒，协商不成可投诉或仲裁维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、永久合同降薪合法吗
永久合同即无固定期限劳动合同，用人单位单方面降薪一般不合法。
劳动合同明确约定了薪资待遇，这构成合同的重要条款，对双方具有法律约束力。用人单位未经劳动者同意擅自降低工资，属于违反劳动合同约定的行为。
但存在特殊情况：一是双方协商一致并签订书面协议变更薪资条款，这种情况下降薪合法；二是劳动者出现绩效考核不达标、不能胜任工作等符合单位依法制定且公示的规章制度中降薪规定的情形，经合法程序降薪可能具有合法性。不过，用人单位需承担举证责任，证明降薪依据充分、程序合法。
若劳动者认为用人单位降薪行为违法，有权拒绝，并可与用人单位沟通协商。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原工资待遇，维护自身合法权益。
二、劳动法新规定降薪合法吗
劳动法规定，用人单位单方面降薪一般不合法。劳动报酬属于劳动合同的重要内容，未经劳动者同意，用人单位不得随意变更。
若用人单位有合理理由，降薪可能合法。比如，因劳动者自身工作能力、业绩不达标，经考核后依单位合法有效的规章制度降薪；企业因经营困难、客观经济情况发生重大变化，确实无法维持原工资水平，且与劳动者协商一致后降薪。
但用人单位需承担举证责任，证明降薪的合理性与合法性。若无法证明，劳动者可采取以下措施维护权益：首先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。总之，劳动者要积极运用法律武器保障自身权益。
三、找什么理由给员工降薪
给员工降薪需有合理合法的理由，以下列举几种常见且合法的情形：
其一，绩效考核不达标。若公司有明确、合理且经过民主程序制定的绩效考核制度，员工连续多个考核周期未能达到既定标准，影响工作绩效和团队目标达成，可依据制度与员工沟通协商后适当降薪。
其二，工作岗位调整。因公司经营需要对员工岗位进行调整，新岗位与原岗位在职责、技能要求、工作强度等方面存在差异，且薪资待遇有相应标准，在此情况下可根据新岗位要求合理降薪。
其三，企业经营困难。当企业面临严重经营危机，如资金链紧张、业务严重萎缩等，确实无法按照原薪酬标准支付工资，可与员工充分沟通说明情况，在协商一致后进行降薪。
需要注意，企业采取上述降薪理由时，务必遵循法定程序，包括但不限于提前与员工进行充分沟通、签订书面协议等，以避免劳动纠纷。
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