本人不续签合同算离职吗

法律 2025年11月04日 02:24 4 admin

本人不续签合同算离职吗？本人不续签合同是否算离职分情况而定。劳动合同到期员工主动不续签算离职，用人单位维持或提条件员工不续，单位无需补偿；降低条件的，单位要补偿。其他合同不续签是合同关系结束，与劳动关系离职概念不同。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、本人不续签合同算离职吗

本人不续签合同是否算离职，需分情况判断。

若为劳动合同，当劳动合同到期，员工主动决定不续签，劳动合同终止，这可视为一种离职情形。若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

如果是其他类型合同，如租赁合同、合作合同等，不续签合同意味着合同权利义务关系结束，一般也可视作合作关系终止。不过这与劳动关系中的离职概念有所不同，它更多涉及的是合同约定的特定业务或事务的终结。

总的来说，本人不续签合同在劳动合同场景下通常算离职，而在其他合同场景下是合同关系的结束。

二、合同到期不续签算辞职吗

合同到期不续签不算辞职。辞职是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，是劳动者单方面的意思表示。而合同到期不续签分为两种情况。

其一，若用人单位提出不续签，这属于用人单位在劳动合同期满时终止劳动合同的行为。根据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其二，若劳动者提出不续签，是劳动者在合同期满时选择不再与用人单位延续劳动关系。这种情况下，除用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿外，一般无需支付经济补偿。

所以，合同到期不续签与辞职在概念和法律后果上都存在明显差异，不能将二者混为一谈。

三、到期不续签可以要赔偿吗

到期不续签是否可以要求赔偿，需分情况来看。

如果是劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位不续签，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是租赁合同等其他合同到期不续签，一般按照合同约定处理。如果合同中有关于到期不续签赔偿的相关条款，那么就依照条款执行；若合同未约定，且一方无违约等过错行为，通常不存在赔偿问题。

总之，到期不续签能否获得赔偿要依据合同类型、具体约定以及不续签的责任归属来判定。

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