劳动法仲裁赔偿金标准

法律 2025年11月04日 02:24 4 admin

劳动法仲裁赔偿金标准？劳动仲裁中赔偿金标准：违法解除或终止劳动合同，按经济补偿二倍付；未签书面劳动合同，每月付二倍工资；违法约定试用期，劳动行政部门责令改正，已履行的超法定试用期按试用期满月工资付赔偿金。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、劳动法仲裁赔偿金标准

劳动仲裁中赔偿金的标准，需根据不同情形确定：

1. 违法解除或终止劳动合同的赔偿金：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 未签订书面劳动合同的赔偿金：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 违法约定试用期的赔偿金：用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

二、劳动法终局裁决不服可以起诉吗

根据法律规定，对于劳动争议仲裁的终局裁决，劳动者若不服，是可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼的。这是法律赋予劳动者的权利，以保障其合法权益在仲裁裁决可能存在偏差时能获得司法救济。

但用人单位在终局裁决情形下，只有在具备法定情形时才可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。这些法定情形包括：适用法律、法规确有错误；劳动争议仲裁委员会无管辖权；违反法定程序；裁决所根据的证据是伪造的；对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为等。

也就是说，不同主体对于劳动仲裁终局裁决不服时的后续处理方式有别，劳动者可直接起诉，用人单位则需满足特定条件才能申请撤销裁决。

三、劳动法中有没有旷工的处罚

劳动法中并未明确具体规定旷工的处罚方式，但企业可依据自身规章制度并遵循相关法律原则来处理旷工问题。

其一，企业规章制度若经民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示，可作为处理旷工的依据。比如规定旷工达到一定天数，可视为严重违反规章制度，企业有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

其二，旷工给企业造成经济损失的，企业可要求劳动者赔偿损失。赔偿范围一般为因旷工导致的直接经济损失，如因旷工致使生产停滞产生的额外费用等。

其三，若旷工未达到解除劳动合同的程度，企业可依据规章制度扣减相应工资。但扣减工资应在合理范围内，一般不得超过当月工资的一定比例，以保障劳动者的基本生活。

总之，企业处理旷工问题需依法依规进行，既要维护自身合法权益，也要保障劳动者的基本权利。

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