单位有劳动仲裁时间吗

法律 2025年11月04日 07:44 4 admin

单位有劳动仲裁时间吗？劳动仲裁有时效规定，一般时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。时效内，因不可抗力等仲裁时效中止，原因消除后继续计算；因主张权利等仲裁时效中断，从中断时重新计算。劳动关系存续因欠薪争议不受一年限制，终止则应一年内提出。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、单位有劳动仲裁时间吗

劳动仲裁存在时效规定。按法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在这一年时效内，若当事人因不可抗力或者有其他正当理由，不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

另外，在时效期间内，若一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、劳动仲裁要终止合同吗

劳动仲裁过程中并不必然要终止合同。

一方面，劳动者或用人单位申请劳动仲裁，目的可能多样，并非都指向合同终止。比如，劳动者可能因用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保等问题提起仲裁，其诉求可能是补发工资、补缴社保，继续履行劳动合同以维持劳动关系。在此情形下，并不涉及合同终止事宜。

另一方面，若存在符合法定解除或终止劳动合同的情形，如用人单位以暴力手段强迫劳动，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，并在仲裁时主张相应权益，像经济补偿金等。或者劳动合同期满、用人单位破产等原因导致合同自然终止，当事人也可在仲裁中就相关补偿、赔偿等问题进行主张。

所以，劳动仲裁与是否终止合同并无必然联系，需根据具体案件情况、当事人诉求以及是否符合法定终止情形等来综合判断。

三、现在深圳劳动仲裁要多久

深圳劳动仲裁的审理期限通常有明确规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。不过，倘若案件情况复杂，经仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

实际所需时长受多种因素影响。例如案件事实是否清晰明了，若双方对基本事实无较大争议，证据确凿，仲裁流程会相对快速推进；相反，若涉及复杂的劳动关系认定、薪资计算标准存在分歧等复杂问题，可能需要更多时间调查核实。另外，证据的提交与质证环节也会影响进程，若双方证据充足且配合，能缩短时间，若证据不充分、需补充或对证据真实性存在较大争议，就会导致审理时间延长。

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