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2025-11-04 0
劳动法规定试用期被辞退有补偿吗怎么算
法律
2025年11月04日 11:24 4
admin
劳动法规定试用期被辞退有补偿吗怎么算？试用期被辞退是否有补偿视情况而定：因不符合录用条件被辞退，单位无需补偿；单位违法解除合同，补偿标准为经济补偿二倍，一般支付半月工资；无过失性辞退，也支付半月工资。关键看辞退原因，劳动者要维护自身权益。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定试用期被辞退有补偿吗怎么算
试用期被辞退是否有补偿需视具体情况而定：
若因不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付补偿。用人单位需证明在招聘时明确了录用条件，且劳动者不符合该条件。
若因用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得补偿。补偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期时长通常不满六个月，若违法辞退，一般支付半个月工资作为补偿。
若因用人单位无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿，标准同样是不满六个月支付半个月工资。
总之，试用期被辞退是否有补偿关键在于辞退原因，劳动者应了解自身权益，必要时通过合法途径维护。
二、劳动法规定试用期被辞退有补偿吗
试用期被辞退是否有补偿，需依据具体情形判断：
若劳动者在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退无需支付补偿。这是基于法律赋予用人单位对劳动者严重不当行为的处置权。
然而，若用人单位无正当理由，随意以不符合录用条件等借口辞退劳动者，属于违法解除劳动合同。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
另外，若因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等法定情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。总之，试用期辞退补偿问题要综合多方面因素依法判断。
三、劳动法规定试用期被辞退如何赔偿
试用期被辞退的赔偿需依具体情形而定：
若用人单位以不符合录用条件为由合法辞退，无需支付赔偿。但用人单位负有举证责任，需证明劳动者不符合录用条件，比如招聘时明确的岗位要求，以及劳动者在试用期内未能达到该要求的相关证据。
若属于违法辞退，比如无正当理由随意辞退，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期通常不满六个月，若违法辞退，赔偿金一般为一个月工资。
劳动者遇到此类情况，应收集好能证明劳动关系、工作时间、工资待遇等的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身合法权益。
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