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2025-11-05 0
工亡赔偿谁出
法律
2025年11月04日 13:44 5
admin
工亡赔偿谁出？工亡赔偿责任主体依具体情形确定。用人单位依法参保，部分项目由基金支付，部分由单位负责；未参保则单位承担全部费用。劳务派遣中派遣单位担责，用工单位有过错担补充责任。职工多处就业，受伤害时工作单位担责。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、工亡赔偿谁出
工亡赔偿责任主体的确定需依具体情形判断。
若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，主要赔偿项目由工伤保险基金支付，如丧葬补助金、一次性工亡补助金等；而部分费用如停工留薪期工资福利、五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴等，仍由用人单位负责。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工亡赔偿费用均由用人单位承担。这是基于法律规定，用人单位有义务为职工参保，未履行该义务导致职工权益受损，就需承担相应赔偿责任。
若属于劳务派遣情形，派遣单位为用人单位，承担工伤保险责任，但用工单位存在过错的，需承担相应的补充责任。
若职工在两个或两个以上用人单位同时就业且均缴纳工伤保险，职工发生工伤后，由职工受到伤害时工作的单位依法承担工伤保险责任。
二、一次性工亡赔偿金如何分配
一次性工亡赔偿金的分配，在法律上并无明确统一标准，司法实践中一般遵循以下原则：
首先，由近亲属共同参与分配。近亲属范围包括配偶、父母、子女。这些人员作为与工亡职工关系最为密切者，有权获得相应份额。
其次，分配时应综合考虑与工亡职工生活紧密程度、经济依赖程度等因素。例如，对工亡职工生前主要扶养的无劳动能力的近亲属，如年迈父母、未成年子女，在分配时可适当予以照顾，多分一些份额，以保障其基本生活需求。
再者，在同一顺序的近亲属中，若无特殊情况，一般应当均等分配。但这并非绝对，若存在某近亲属对工亡职工尽了较多扶养义务等特殊情形，也可适当多分。
此外，协商一致是较为理想的分配方式。各近亲属可通过友好沟通，根据自身实际情况，达成公平合理的分配方案。若无法协商一致，可通过诉讼途径，由法院依据具体情况进行公正判决。
三、工亡赔偿金家属怎么分配
工亡赔偿金并非遗产，但在司法实践中通常参照遗产分配原则进行处理。
一般来说，分配主体为工亡职工的近亲属，包括配偶、父母、子女。这些近亲属在分配时享有平等的权利。
在具体分配方式上，首先会考虑照顾生活有特殊困难且缺乏劳动能力的近亲属，例如未成年子女、年迈体弱且无生活来源的父母等，会适当予以多分。其次，对工亡职工生前尽了主要扶养义务的近亲属，在分配时也可适当多分，比如长期照顾工亡职工日常生活起居的配偶。若各近亲属之间对分配方式协商一致，法律尊重其协商结果，可按照协商确定的比例分配。若无法协商一致，可以向法院提起诉讼，由法院根据实际情况，综合考虑各近亲属与工亡职工的生活紧密程度、经济依赖程度等因素，依法进行合理分配。
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