仲裁恢复劳动关系失败能给补偿吗

法律 2025年11月04日 14:25 3 admin

仲裁恢复劳动关系失败能给补偿吗？仲裁恢复劳动关系失败后，劳动者能否获补偿依具体情形定。违法解除或终止劳动合同可主张赔偿金，为经济补偿标准二倍。因违法行为致损失可主张赔偿，如失业工资损失等。若解除或终止符合规定，劳动者通常无法获补偿，需综合判定。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、仲裁恢复劳动关系失败能给补偿吗

仲裁恢复劳动关系失败，劳动者能否获得补偿需依据具体情形判断。

若因用人单位违法解除或终止劳动合同，虽恢复劳动关系未获支持，但劳动者可主张违法解除或终止劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，若劳动者因用人单位的违法解除或终止行为，导致存在工资、福利待遇等方面的损失，也可主张相应赔偿。比如，用人单位违法解除劳动合同后，劳动者在失业期间的工资损失等。

不过，如果仲裁认定用人单位解除或终止劳动合同符合法律规定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，那么劳动者通常无法获得补偿。具体情况需结合案件事实、证据以及相关法律规定综合判定。

二、仲裁恢复劳动关系失败还能赔偿吗

仲裁恢复劳动关系失败后，在符合法定情形下，劳动者仍可能获得相应赔偿。

一方面，如果是用人单位违法解除或终止劳动合同导致劳动关系无法恢复，比如用人单位没有合法理由辞退员工，即便仲裁未支持恢复劳动关系，用人单位也需支付赔偿金。赔偿金标准通常是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另一方面，若因客观原因无法恢复劳动关系，如原工作岗位已被替代等，用人单位可能需支付经济补偿。此外，若因用人单位过错给劳动者造成其他损失，如工资损失、福利待遇损失等，劳动者还可要求用人单位赔偿相应损失。总之，具体能否获得赔偿及赔偿数额，需根据实际情况和相关法律规定确定。

三、仲裁恢复劳动关系胜诉后怎么执行

仲裁恢复劳动关系胜诉后，可按以下步骤执行：

一是送达与生效确认。仲裁裁决书需依法送达双方当事人，自送达之日起，在法定的起诉期限内（通常为15日），若双方均未向法院提起诉讼，该裁决书即发生法律效力。

二是向用人单位提出恢复劳动关系要求。劳动者应向用人单位明确提出恢复劳动关系的诉求，并要求用人单位按照原工资待遇等安排工作。

三是用人单位配合执行。若用人单位认可裁决结果，应按照裁决要求，及时为劳动者安排工作岗位，恢复工资、福利待遇等，补缴劳动关系中断期间的社会保险等。

四是申请法院强制执行。若用人单位拒绝履行裁决，劳动者可在裁决生效后的法定执行申请期限内（一般为2年），向有管辖权的人民法院申请强制执行。法院会依法采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨用人单位的存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以督促用人单位履行恢复劳动关系及支付相关待遇的义务。

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