合同到期了公司不续签有赔偿吗怎么补

法律 2025年11月04日 15:05 4 admin

合同到期了公司不续签有赔偿吗怎么补？合同到期公司不续签一般有赔偿。除特定情形外，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，不满半年付半月工资。若公司拒付，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、合同到期了公司不续签有赔偿吗怎么补

合同到期公司不续签，通常有赔偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例来说，若劳动者在公司工作三年零四个月，公司不续签，应支付三个月半工资作为经济补偿；若工作两年零七个月，公司不续签，则需支付三个月工资补偿。

若公司拒绝支付补偿，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、合同到期了公司不续签有赔偿吗让辞职

合同到期公司不续签并要求员工辞职，一般有赔偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司要求员工主动辞职，员工切勿随意答应。主动辞职意味着放弃获得经济补偿的权利。员工可与公司沟通，明确表达公司不续签应支付经济补偿的立场。若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、合同到期不续签和主动辞职的区别在哪

合同到期不续签和主动辞职存在多方面区别：

- 原因方面：合同到期不续签通常是合同自然终止情形，可能因用人单位不再续约、降低续约条件，或劳动者不愿按现有条件续约；主动辞职则是劳动者因个人发展、家庭、薪资待遇等主观因素，主动向用人单位提出解除劳动关系。

- 程序方面：合同到期不续签，若用人单位不续签，应提前通知劳动者，并办理离职手续、支付经济补偿；若劳动者不续签，通常提前告知用人单位即可。主动辞职时，劳动者需按用人单位规定，提前一定时间以书面形式通知用人单位，之后办理工作交接等离职手续。

- 经济补偿方面：合同到期不续签，若用人单位原因导致不续签或降低条件续签而劳动者拒绝，用人单位需向劳动者支付经济补偿；若劳动者原因不续签，则无补偿。主动辞职一般情况下，劳动者无经济补偿，但用人单位存在违法行为，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者以此为由辞职，可获得经济补偿。

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合同无效赔偿什么损失

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