临时工做了一个月没签劳动合同能不能起诉

法律 2025年11月04日 22:04 4 admin

临时工做了一个月没签劳动合同能不能起诉？临时工做一个月没签劳动合同可起诉。未签合同违反规定，工作一个月已形成事实劳动关系，权益受保护。起诉前要收集证据申请仲裁，对结果不服可起诉。起诉需遵循程序和时效，准备材料主张权益让单位担责。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、临时工做了一个月没签劳动合同能不能起诉

临时工做一个月没签劳动合同可以起诉。首先，未签劳动合同违反了劳动合同法相关规定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

其次，临时工工作一个月，已形成事实劳动关系。在此期间，劳动者的权益依法受保护。若用人单位未履行签订合同义务，劳动者有权通过法律途径维护自身权益。

起诉前，劳动者需收集能证明劳动关系存在的证据，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。凭借这些证据，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可再向人民法院提起诉讼。

不过，起诉需遵循法定程序和时效规定。要按照法律要求准备好起诉状、证据等材料，确保合法合理地主张自己的权益，要求用人单位承担未签合同的法律责任，比如支付双倍工资等。

二、无期合同怎样赔偿劳动法

在劳动法范畴内，涉及无固定期限合同的赔偿情形多样。

若用人单位违法解除无固定期限合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位依法解除无固定期限合同，比如因劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

另外，若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，导致劳动者解除无固定期限合同，用人单位同样需支付经济补偿。

具体赔偿需依据实际情况，结合相关证据及法律规定来综合判断。

三、不签劳动合同的赔偿金是多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这里的二倍工资，是在正常支付工资基础上额外支付一倍。计算基数通常按照劳动者应得工资确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

不过，主张不签劳动合同的赔偿金存在仲裁时效问题，一般为一年，从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者要及时通过合法途径，收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构或法院主张自己的权益。

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