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2025-11-05 0
公司辞退员工工资怎么结算
法律
2025年11月05日 01:44 5
admin
公司辞退员工工资怎么结算？公司辞退员工，工资应辞退时一次性结清，按正常出勤月工资除以21.75天再乘实际出勤天数确定。有加班需付加班费，有绩效奖金等约定也应核算支付。公司无故克扣或拖欠工资，员工可投诉或仲裁。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、公司辞退员工工资怎么结算
公司辞退员工，工资结算需遵循法律规定。
工资应当在辞退时一次性结清。具体结算标准为，按照员工正常出勤月工资除以月计薪天数，再乘以实际出勤天数来确定。月计薪天数一般为21.75天。
若员工存在加班情况，还需根据加班时长和相应标准支付加班费。平时加班，按不低于工资150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资200%支付；法定休假日加班，按不低于工资300%支付。
如果公司与员工有绩效奖金、提成等约定，在辞退结算工资时，也应按照约定核算并支付。
若公司无故克扣或拖欠工资，员工有权向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动监察部门可责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动仲裁则会依据事实和法律规定，裁决公司支付工资及可能的赔偿金。
二、农民工被辞退后工资怎么结算
农民工被辞退后，工资结算应遵循相关法律规定。
首先，工资应当在解除劳动关系时一次性付清。用人单位不得无故拖延或克扣农民工工资。
其次，工资的计算应以双方约定的工资标准为依据。若有明确的计时、计件工资约定，则按约定计算；若约定不明确，可参照同岗位的正常工资水平。
再者，若农民工在工作期间存在加班情况，用人单位还需依法支付相应的加班费。工作日加班的，支付不低于工资150%的加班费；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费；法定休假日加班的，支付不低于工资300%的加班费。
如果用人单位未按规定结算工资，农民工有权通过合法途径维权。可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付；还可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿；对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
三、被辞退怎么拿到工资
被辞退后获取工资，可按以下方式进行：
首先，依据劳动合同及单位薪资发放规定，明确应得工资数额，包含正常出勤工资、加班工资、绩效奖金等。
其次，与用人单位友好沟通，表明自身已按规定完成工作，有权获得相应报酬，要求单位在合理期限内结算支付。通常在离职时或双方约定的日期支付。
若沟通无果，可收集能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。凭借这些证据，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决单位支付拖欠工资，并可主张因违法辞退产生的赔偿金等权益。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。
通过合法合理途径，有效维护自身获取工资的权益。
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