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2025-11-05 0
上班第一个月扣了三天工资要压一个月吗
法律
2025年11月05日 03:04 4
admin
上班第一个月扣了三天工资要压一个月吗？这种情况分两种来看。扣三天工资若因劳动者违反公司合理规章制度可能合法，无正当理由则违法，劳动者可维权；压一个月工资，通常是防员工离职，但若无合理原因不符合规定，劳动者可要求按时足额付薪。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、上班第一个月扣了三天工资要压一个月吗
这种情况需要分情况来看。
其一，关于扣三天工资。用人单位扣工资应当有合法合理的依据。如果是因为劳动者自身存在违反公司规章制度，比如旷工、迟到早退等达到公司规定的扣薪情形，且公司规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么这种扣除可能是合法的。但如果没有正当理由随意克扣工资，那就是违法的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
其二，关于压一个月工资。一些用人单位会有压工资的做法，通常是为了防止员工突然离职等情况。但按照法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果没有合理原因，压一个月工资的做法是不符合法律规定的，劳动者同样可以通过合法途径要求用人单位按时足额支付工资。
二、上班迟到怎么扣工资
上班迟到扣工资的相关规定，通常需依据公司的规章制度以及法律法规来确定。
从公司规章制度角度来看，一般有以下几种常见方式：
一是固定金额扣除。公司可设定一个固定的扣薪数额，比如每次迟到扣除50元等，只要该规定合理且向员工公示，就是有效的。
二是按比例扣除。例如，根据迟到时长占工作时间的比例，相应扣除当日工资的一定比例。比如迟到半小时，扣除当日工资的10%等。
不过，在扣除工资时，需遵循法律法规的限制。用人单位扣除劳动者工资应当合法合理，不得随意克扣。根据相关法律，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
若公司规章制度中没有明确的迟到扣工资规定，或者规定不合理、未公示，那么公司不能随意对迟到员工扣工资。员工如对扣工资行为存在异议，可与公司协商解决，协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
三、上班迟到扣工资有哪些合法标准
上班迟到扣工资的合法标准通常有以下几方面：
其一，有合法有效的规章制度。用人单位需依法制定包含迟到扣工资规定的规章制度，且该制度需经民主程序制定，比如经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。同时，要向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓相关规定。
其二，扣工资数额应合理。一般不能超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如，若当地最低工资标准为2000元，劳动者月工资3000元，即便因迟到扣工资，扣完后也不能低于2000元。
其三，应与劳动者迟到的情节相适应。对于偶尔迟到几分钟和经常迟到、旷工等严重迟到情况，处罚力度应有所区分，体现公平合理原则，不能一概而论地进行高额扣罚。
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