固定期限到期后公司不续签怎么办

法律 2025年11月05日 10:24 5 admin

固定期限到期后公司不续签怎么办？固定期限劳动合同到期公司不续签，劳动者可先明确按工作年限有相应经济补偿。接着与公司协商续签或补偿事宜，若协商无果，收集劳动合同、工资条等证据，最后向仲裁委申请仲裁，不服结果还能起诉。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、固定期限到期后公司不续签怎么办

固定期限劳动合同到期后公司不续签，劳动者可按以下方式处理：

1. 明确经济补偿：依据法律规定，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，公司不续签应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 与公司协商：可先尝试与公司友好沟通，了解不续签原因，表达自身诉求，看能否达成续签协议或就经济补偿事宜协商一致。

3. 收集证据：若协商无果，着手收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及工作年限、工资水平等情况。

4. 申请劳动仲裁：准备好证据后，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、用人单位不续签合同应给哪些赔偿

用人单位不续签合同，需根据不同情形进行赔偿。

- 固定期限劳动合同到期，用人单位决定不续签的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

- 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。

- 当劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》的规定，向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

用人单位不续签合同的赔偿情况与合同类型、用人单位和劳动者的行为等因素相关。劳动者遇到此类问题，可通过合法途径维护自身权益。

三、用人单位不续签合同赔偿金怎么算

用人单位不续签合同赔偿金的计算需分情况来看。

若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，而用人单位拒绝续签，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在单位工作了 3 年，月平均工资为 5000 元，正常不续签，用人单位应支付经济补偿 3×5000 = 15000 元；若属违法不续签，赔偿金则为 15000×2 = 30000 元。

此外，月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

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