发现老公猥琐女儿怎么处理

法律 2025年11月05日 15:24 4 admin

厂里辞职了怎么向单位要到赔偿金？接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、厂里辞职了怎么向单位要到赔偿金

若从厂里辞职后想向单位索要赔偿金，需依据具体情形判断是否有权利主张及如何主张：

第一，确认单位存在法定需支付赔偿金的情形，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

第二，收集能证明劳动关系及单位存在上述违法情形的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、社保缴纳记录、与单位沟通相关问题的聊天记录或书面材料等。

第三，与单位进行协商，以书面形式（如通过电子邮件、函件等）说明单位违法之处以及自身主张赔偿金的依据和金额，要求单位在合理期限内支付。

第四，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求其对单位违法行为进行查处并责令支付赔偿金。

第五，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序主张自己应得的赔偿金，由仲裁委依法审理并裁决。

二、让主动离职该怎么补偿

员工主动离职一般情况下无补偿，但存在特殊情形用人单位需支付经济补偿：

1.用人单位存在过错：若用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，比如工作场所存在严重安全隐患；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等，劳动者以此为由主动离职，用人单位需根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.协商一致：若劳动者与用人单位协商一致主动离职，且约定用人单位给予补偿，按约定执行。

实践中，具体补偿需结合实际情况及证据判定，若发生争议，劳动者可收集劳动合同、工资支付记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

三、主动辞职可以要补偿吗

主动辞职能否获得补偿需视具体情况而定。

若用人单位存在以下情形，劳动者主动辞职可主张补偿：一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场所存在严重安全隐患却未改善；二是未及时足额支付劳动报酬，包括拖延工资发放或未按约定数额支付；三是未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如不合理的罚款制度等；五是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。

然而，若劳动者因个人原因，如自身职业规划变动、家庭因素等主动辞职，且用人单位不存在上述违法违规情形，通常无法获得经济补偿。劳动者在主动辞职时，应仔细判断用人单位有无存在法定过错情形，以确定自身是否有权主张补偿，必要时可咨询专业法律人士或向劳动部门寻求帮助。

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