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2025-11-05 0
要工资请律师费用谁出
法律
2025年11月05日 20:24 4
admin
要工资请律师费用谁出？要工资请律师费用一般由聘请方自行承担。但有特殊情形，合同明确约定工资纠纷败诉方承担且不违法的依约定；法律明确规定劳动者胜诉时，如劳动争议案中劳动者主张拖欠工资胜诉，用人单位可能担责。劳动者要提前了解确定承担主体。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、要工资请律师费用谁出
一般情况下，要工资请律师的费用由聘请律师的一方自行承担。但存在特殊情形：
一是如果劳动者与用人单位在合同中有明确约定，当涉及工资纠纷等相关事宜时，由败诉方承担律师费，那么这种约定只要不违反法律强制性规定，应按照约定执行。
二是在一些法律明确规定的情形下，劳动者胜诉的，律师费可由用人单位承担。例如，在劳动争议案件中，如果劳动者依据相关劳动法律法规，主张用人单位支付拖欠工资等合法权益，最终劳动者胜诉，根据具体法律规定和司法实践，法院或仲裁机构可能判定用人单位承担劳动者合理的律师费用，以保障劳动者获得法律救济的权利。
劳动者若因要工资聘请律师，建议提前了解相关约定及法律规定，以确定律师费用的承担主体。
二、休一天病假工资如何计算
病假工资的计算，通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
首先，看劳动合同中对病假工资计算基数有无明确约定。若有约定，且该约定不低于当地最低工资标准，就按照约定的基数来计算。比如合同约定病假工资按正常出勤月工资的70%计算，那么就以这个比例结合正常月工资算出日工资，再确定这一天病假的工资数额。
其次，若劳动合同没有约定，则一般按照正常出勤月工资的70%来确定病假工资计算基数，且该基数不得低于当地最低工资标准的80%。例如当地最低工资标准为2000元，正常出勤月工资为5000元，按70%计算基数为3500元，高于最低工资标准80%（1600元），就以3500元作为计算基数算出日工资，得出一天病假工资。
总之，具体计算需综合考虑劳动合同约定以及当地最低工资标准等因素。
三、休了年休假的工资如何计算
休年休假期间，工资按照正常出勤时的工资标准计算。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。即用人单位应按照劳动合同约定的工资标准，全额支付劳动者年休假期间的工资。这里的工资包括基本工资、奖金、津贴等各项应发项目。
例如，某职工月工资为5000元，月计薪天数为21.75天，日工资则为5000÷21.75≈229.89元。若该职工休5天年休假，这5天的工资应为229.89×5=1149.45元，用人单位需正常发放。
若用人单位未按照规定支付年休假工资，劳动者有权要求用人单位补足差额。如协商不成，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。仲裁时，劳动者需提供劳动合同、工资发放记录等相关证据，以证明自身的工资标准和应休未休年休假情况。
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