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2025-11-06 0
劳动合同签了公司应该给我一份吗？
法律
2025年11月06日 03:24 4
admin
劳动合同签了公司应该给我一份吗？公司与劳动者签订劳动合同后应给劳动者一份。劳动合同经双方签字或盖章生效，双方各执一份，以保障劳动者权益。公司未交付，劳动者有权要求提供，拒绝则可向劳动行政部门反映，造成损害公司担责，劳动者应持有合同维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同签了公司应该给我一份吗
公司与劳动者签订劳动合同后，应当给劳动者一份。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这一规定旨在保障劳动者的知情权与监督权，使其能依据合同内容明确自身权益与义务，监督用人单位履行合同约定。
若公司未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者有权要求公司提供。若公司拒绝，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令公司改正；若给劳动者造成损害，公司还需承担赔偿责任。总之，劳动者有权持有一份已签订的劳动合同，以维护自身合法权益。
二、一个公司签几次劳动合同
公司与劳动者签订劳动合同的次数并无明确法律限制。但存在特殊规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
首次签订劳动合同时，用人单位与劳动者可根据实际情况协商确定合同期限，可为固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限。后续续签劳动合同，也由双方协商。若符合法定条件，如满足上述连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等，用人单位有义务与劳动者签订无固定期限劳动合同。这旨在保障劳动者权益，稳定劳动关系。总之，只要符合法律规定和双方意愿，签订劳动合同的次数不受绝对限制。
三、签订劳动合同必须要给员工一份吗
签订劳动合同后，必须给员工一份。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
这一规定旨在保障劳动者的知情权和合法权益。劳动者持有劳动合同，能清楚知晓双方约定的权利义务，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款，在自身权益受到侵害时，也有明确的书面依据进行维权。
若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动行政部门有权责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。所以，用人单位有义务在劳动合同签订后，及时将一份劳动合同交付给员工，以遵循法律规定，避免法律风险。
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