如何定性劳动合同诈骗

法律 2025年11月06日 16:45 3 admin

如何定性劳动合同诈骗？劳动合同诈骗定性要从多方面考量。主体通常是用人单位或求职者，利用信任欺诈。行为表现上，双方各有手段。主观故意是非法占有利益。法律后果是合同无效或可撤销，受欺诈方可要求民事赔偿，构成犯罪将追究刑责。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、如何定性劳动合同诈骗

劳动合同诈骗的定性需从多方面考量。

从主体上，实施诈骗者通常是用人单位或求职者，利用对方对劳动合同相关规定及履行的信任实施欺诈行为。

在行为表现方面，用人单位可能虚构工作岗位、薪资待遇、福利条件等重要信息，诱使劳动者签订合同，之后并不按照约定履行。例如，承诺高薪但实际发放远低于承诺数额，或根本无相应岗位安排。求职者则可能伪造学历、工作经历、职业资格证书等，骗取用人单位信任从而获得工作机会。

从主观故意上，诈骗方具有非法占有利益的故意，通过欺骗手段获取财物或非法劳动利益。如用人单位以试用为由，骗取劳动者劳动成果后无故辞退且不支付报酬；求职者骗取工资后不辞而别。

从法律后果看，劳动合同诈骗导致劳动合同无效或可撤销。受欺诈方有权要求对方承担民事赔偿责任，如劳动者因用人单位诈骗遭受经济损失，可要求赔偿；构成犯罪的，将依法追究刑事责任，如以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中骗取对方财物达到一定数额，可能构成合同诈骗罪。

二、劳动合同签好后自己要拿回去吗

劳动合同签好后，劳动者有权拿回属于自己的一份。

根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着劳动者有获取并保存劳动合同的法定权利。

持有劳动合同对劳动者至关重要。一方面，它是证明劳动关系存在的关键证据，明确双方权利义务，比如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等重要条款。若后续发生劳动纠纷，如用人单位拖欠工资、随意变更工作岗位等，劳动合同是劳动者维权的有力依据。另一方面，在涉及劳动权益保障、办理社保、申请贷款等事项时，也可能需要提供劳动合同作为证明材料。

所以，签好劳动合同后，劳动者应向用人单位索要属于自己的那份合同并妥善保管。

三、劳动合同只签基本工资怎么证明实际工资

证明实际工资可从多方面着手：

首先是工资支付记录。银行工资流水是关键证据，能直观显示每月到账金额，需留意流水明细中备注的工资字样或与公司相关的转账信息。电子支付记录如微信、支付宝的工资转账截图及相关聊天记录，也能辅助证明实际工资数额。

其次是工资条。若公司发放纸质工资条，应妥善保存，其详细记录了工资构成、各项补贴及扣除情况；电子工资条同样具有证明效力，如邮件形式的工资条，要注意保存原始邮件。

再者是劳动合同补充协议或约定。若在签订劳动合同后，双方就工资调整、奖金发放等以书面补充协议形式约定，可作为实际工资证明。

还有同事证言、工作群聊天记录等。同事对公司工资发放情况的了解，以及工作群中涉及工资讨论的记录，也可在一定程度上证明实际工资水平。

最后，工作证、考勤记录等虽不能直接证明工资数额，但结合其他证据，可辅助推算实际工资。例如，通过考勤记录确定加班时长，结合公司加班工资计算方式，能推断实际工资情况。

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