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2025-11-06 0
入职就必须签劳动合同吗
法律
2025年11月06日 18:44 4
admin
入职就必须签劳动合同吗？入职后要签订劳动合同，依规定建立劳动关系应订立书面合同，未同时订立的需在一个月内完成。签合同能保障双方权益，超一月不满一年未签要付双倍工资，超一年视为订立无固定期限合同。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、入职就必须签劳动合同吗
入职后必须签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，签订劳动合同是保障双方合法权益的重要依据。对于劳动者而言，劳动合同明确了工作内容、工作地点、劳动报酬等关键信息，能避免用人单位随意变更劳动条件，保障自身的合法权益。对于用人单位来说，签订劳动合同有助于规范用工管理，减少劳动纠纷的发生。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，入职后及时签订劳动合同，对用人单位和劳动者都具有重要意义。
二、公司倒闭了员工如何解除劳动合同
公司倒闭时，员工劳动合同的解除依不同情形处理。
若公司进入破产程序，依据法律规定，人民法院裁定受理破产申请时，公司与员工的劳动合同自动终止。此时，公司应及时向员工出具终止劳动合同的证明，并在规定期限内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。
若公司因其他原因倒闭但未进入破产程序，公司应提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。同样，公司也需向员工出具解除劳动合同的证明，办理相关转移手续。
公司倒闭解除劳动合同，还应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
员工在公司倒闭解除劳动合同时，要关注自身权益，确保公司依法办理相关手续并支付经济补偿。若公司未依法处理，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护合法权益。
三、员工因病去世怎么解除劳动合同
员工因病去世，劳动合同自动终止，无需专门进行解除操作。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同终止。企业可按以下流程处理：
1.确认死亡情况：获取员工死亡的有效证明，如医院出具的死亡医学证明、公安机关的销户证明等。
2.通知家属并沟通：告知家属劳动合同因员工去世而自动终止的情况，表达慰问。同时与家属协商处理工资结算、经济补偿、社保公积金账户注销等事宜。
3.办理相关手续：完成员工工资结算，按照规定支付应得工资和福利待遇。协助家属办理社保减员手续，注销员工的社保和公积金账户。
4.档案处理：将员工去世相关证明材料归入员工档案妥善保存，按规定进行档案管理。
企业在处理过程中，要遵循法律法规，保障员工家属合法权益，避免劳动纠纷。
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