公司拖欠工资经常性违法吗

法律 2025年11月07日 02:04 4 admin

公司拖欠工资经常性违法吗？公司经常性拖欠工资违法，工资应按月以货币形式支付，不得克扣或无故拖欠。劳动者有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权，公司此举损害劳动者权益、扰乱劳动秩序，相关部门会依法惩处。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、公司拖欠工资经常性违法吗

公司经常性拖欠工资是违法的。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司经常性拖欠工资，违反了《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规。

劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以与公司协商解决，要求其按时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

此外，劳动者还可申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。公司经常性拖欠工资这种行为，严重损害了劳动者的合法权益，扰乱了劳动秩序，劳动行政部门及司法机关会依法对其进行惩处，以保障劳动者的基本权益和维护正常的劳动用工环境。

二、公司拖欠5个月工资违法吗

公司拖欠5个月工资是违法的。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司长期拖欠工资，严重侵害了劳动者的合法权益。

劳动者有权通过以下方式维护自身权益：首先，可以与公司进行协商，要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。公司逾期不支付的，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其次，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，公司拖欠工资的行为违反了劳动法等相关法律法规，劳动者应积极采取合法途径维护自己获取劳动报酬的权利。

三、拖欠工资五天是否构成违法

拖欠工资五天通常不构成违法。工资支付周期一般由用人单位与劳动者约定，只要在约定的支付周期内发放工资即属正常。

但存在特殊情况。若劳动合同明确约定了具体的发薪日，且用人单位未在约定日期支付工资，哪怕仅拖欠五天，也可能构成违约。此外，当地有明确规定工资支付周期的，如每月固定日期发薪，用人单位未按时支付，即便拖欠时间短，也违反相关规定。

若劳动者认为用人单位拖欠工资侵犯其权益，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，劳动监察可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者还可依法申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

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