公司调整薪资结构合法吗

法律 2025年11月07日 12:44 3 admin

公司调整薪资结构合法吗？若公司未经双方协商一致而擅自变更薪资构成体系，那么这无疑是违反相关法律规定的不当举措。任何对薪酬结构所做出的重大调整均不应以单方面决策为前提条件，必须经由企业雇员的共同商议并最终在双方签署并加盖公章的劳动合同中明确体现出来之后，方能予以实施。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、公司调整薪资结构合法吗

若企业未经与员工充分协商，擅自变更薪资构成，无疑将被视为违法行径。

根据相关法律规定，公司并无单方面调整员工薪酬结构之权责，且所有有关薪酬变动的决策必须在经过充分协商，达成员工与雇主之间的共识之后，方能通过签订合法有效的劳动合同来予以执行。

反之，若经双方协商未能就薪酬变化事宜达成一致，则应依照先前签订的劳动合同中所规定的薪资构成比例和计算方式，严格履行相应义务支付薪酬。

《劳动合同法》

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、怎么给下属争取加薪补偿

若要为下属争取加薪补偿，可从以下几方面着手：

首先，收集有力证据。整理下属的工作成果，如显著的业绩提升、成功完成的重要项目等；统计其额外承担的工作职责与任务量，以证明工作量的增加；收集内部或外部对下属工作的高度评价，包括客户表扬、领导赞誉等，这些都能体现其工作价值。

其次，与上级进行有效沟通。选择合适的时机，如绩效评估期间、项目成功完成后，安排专门的会面。沟通时，清晰且有条理地阐述为下属争取加薪补偿的理由，重点强调其工作成果对团队或公司目标的积极贡献，以及与同行业、同岗位相比的薪酬差距。

再者，提出合理方案。根据收集的证据和分析，给出具体的加薪补偿建议，包括幅度或金额。可以提及市场薪酬水平的参考数据，增强提议的合理性与说服力，表明这不仅是对下属努力的认可，也有助于维持团队稳定性和激励员工积极性。

三、无责底薪和有责底薪的区别

无责任底薪，即不论员工业绩如何，皆可获得固定金额。即使未能达成业绩指标，该底薪也可照发不误。反之，分项底薪则通常与绩效挂钩。只有完成既定任务或者达到特定业绩标准，员工方可领取全额或部分底薪；如未达标，所获底薪有可能低于约定金额，甚至得到零元。法律上而言，用人单位制定有责任底薪须清楚告知劳动者，保证其合理、合规，避免对员工权益造成伤害。同样，无论是何种底薪制度，均应详尽写入劳动合同内，避免纠纷。

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