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2025-11-07 0
工伤五级伤残领伤残津贴单位赔偿多少
法律
2025年11月07日 13:44 4
admin
工伤五级伤残领伤残津贴单位赔偿多少？工伤五级伤残领伤残津贴，单位承担多项赔偿责任。一次性伤残补助金，单位未缴保险时需承担；难以安排工作，要发伤残津贴并缴社保；职工提出解约，单位支付一次性伤残就业补助金，具体结合多因素定赔偿，可协商或走法律途径。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、工伤五级伤残领伤残津贴单位赔偿多少
工伤五级伤残领取伤残津贴时，单位需承担多项赔偿责任。
首先，五级伤残一次性伤残补助金为18个月的本人工资，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则此费用由单位承担。
其次，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%，且单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
此外，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
总之，单位具体赔偿数额需结合本人工资、当地规定等因素确定。在处理工伤赔偿时，建议及时收集证据，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
二、工伤且没有合同怎么赔偿
没有签订劳动合同的工伤赔偿，关键在于证明劳动关系与进行工伤认定。
首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等。有了这些证据，即便没有合同，也能确认劳动关系。
接下来进行工伤认定，劳动者或其近亲属可在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请。申请时需提交劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。
认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴等。若单位为员工缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿责任由单位承担。
若单位拒绝赔偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。仲裁是解决劳动争议的前置程序，对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
总之，没签合同不影响工伤赔偿，劳动者要积极收集证据，按法定程序维护自身权益。
三、没合同的工伤怎么办
即使没有签订劳动合同，发生工伤后也可依法获得赔偿，按以下步骤处理：
首先，确定劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料证明与用人单位存在事实劳动关系。
其次，申请工伤认定。收集好能证明事实劳动关系的材料后，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
再次，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力的情况，应向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
最后，要求赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。用人单位未缴纳工伤保险的，由其按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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