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2025-11-07 0
公司解散，员工遣散费怎么算法律上的标准是什么
法律
2025年11月07日 17:04 5
admin
公司解散，员工遣散费怎么算法律上的标准是什么？当公司进行裁员清算时，员工遣散费用的计算方法主要依据于员工在公司所服务的年限。具体而言，每位员工在公司每服务满一整年，公司将支付其一个月的薪资作为遣散费用；若员工在公司服务时间超过六个月但未满一整年。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、公司解散，员工遣散费怎么算法律上的标准是什么
当公司决定解散的时候，员工的遣散费怎么算这就看你待了多久。
大概就是,如果你在这个公司工作满一年的话，公司得付给你一个月工资当作遣散费;如果你已经在这里干了六个月及以上，但是没到一年的，那就让我们当做是满一年来算一算;可是，如果你只干了不到半年，那么公司会给你半个月工资当作是你的补偿金。
但是值得注意的是，要是你每个月的工资比本地去年所有工人平均工资的三倍还要高的话，那么遣散费的标准就要按照那个平均工资的三倍来给了，而且这个标准会有上限限制的，最高也只能发十二年。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司解除员工赔偿标准
公司解除员工主要有以下赔偿标准情况：
（一）合法解除且无需支付经济补偿的情形
1. 员工在试用期被证明不符合录用条件的。
2. 员工严重违反公司规章制度的。
3. 员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。
4. 员工被依法追究刑事责任的。
（二）合法解除但需支付经济补偿的情形
经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（三）违法解除的情形
公司违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
三、公司解除员工补偿标准
公司解除员工的补偿标准，需根据不同情形来确定：
一是协商解除。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是法定解除。若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，标准同协商解除情形。
三是用人单位无过错解除。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
四是违法解除。用人单位违法解除劳动合同的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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