企业三个月不发工资如何赔偿

法律 2025年11月07日 19:42 4 admin

企业三个月不发工资如何赔偿？企业三个月不发工资，劳动者可依法获赔。经责令限期支付仍逾期不付的，需加付赔偿金，劳动者因此解约企业还应支付经济补偿。劳动者维权要收集证据，如劳动合同等，通过向劳动监察部门投诉或申请仲裁维护权益。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、企业三个月不发工资如何赔偿

企业三个月不发工资，劳动者可依法获得相应赔偿。

若企业经劳动行政部门责令限期支付工资后，仍逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，劳动者因此解除劳动合同的，企业应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者维权时，要注意收集能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、企业3个月不发工资是否违法

企业三个月不发工资属于违法行为。

根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，即构成拖欠工资行为。

三个月不发工资显然超出了正常支付周期，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。劳动者在此种情况下，有权采取相应措施维护自身权益。可先与企业进行友好协商，要求其说明不发工资原因并限期支付。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令企业限期支付。若企业逾期仍不支付，需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可依法申请劳动仲裁，要求企业支付拖欠工资，甚至以此为由解除劳动合同并主张经济补偿。

三、企业三个月不发工资企业违法吗怎么举报

企业三个月不发工资属于违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。企业无正当理由超过规定付薪时间未支付工资，就构成拖欠工资的违法行为。

劳动者若要举报，可按以下方式进行：

一是向劳动监察部门投诉。可前往当地劳动监察大队办公地点，提交书面投诉材料，详细说明企业信息、本人工作情况、工资拖欠事实等内容；也可拨打劳动保障监察投诉举报电话进行举报。

二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书、相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠情况，通过仲裁程序维护自身权益。

三是通过工会反映。企业内部设有工会组织的，劳动者可向工会说明情况，工会会代表劳动者与企业进行沟通协商，推动问题解决。

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