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2025-11-08 1
劳动合同赔偿金包括哪些？
法律
2025年11月07日 20:26 4
admin
劳动合同赔偿金包括哪些？劳动合同赔偿金涵盖两方面：一是用人单位违法解除或终止合同，劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，按经济补偿标准二倍支付；二是用人单位未依法支付劳动报酬等，经责令限期支付逾期不付的，按应付金额50%-100%加付。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同赔偿金包括哪些
劳动合同赔偿金主要涵盖以下方面：
1.经济补偿标准二倍的赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.未依法支付劳动报酬等加付赔偿金：用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，安排加班不支付加班费，以及解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、劳动合同纠纷诉讼时效是多少
劳动合同纠纷存在仲裁时效与诉讼时效。仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
而诉讼时效方面，劳动争议案件当事人对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。用人单位在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，劳动者可以申请法院强制执行。
三、劳动合同赔偿金和补偿金区别
劳动合同赔偿金与补偿金存在多方面区别：
-适用情形：补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情况，如双方协商一致解除、劳动者因单位过错离职等；赔偿金适用于用人单位违法解除或终止劳动合同，即违反法律规定的程序或条件解除合同。
-计算标准：补偿金根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。赔偿金则是补偿金标准的二倍。
-法律性质：补偿金是一种对劳动者的补偿，是基于公平原则，保障劳动者离职后的基本生活和再就业过渡。赔偿金具有惩罚性质，旨在惩罚用人单位的违法行为，督促其依法用工。
总之，劳动合同赔偿金和补偿金在适用情形、计算标准及法律性质上均有明显不同，劳动者和用人单位在处理劳动纠纷时，需准确区分，依法维护自身权益。
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