工资总额包括离职补偿吗

法律 2025年11月07日 22:26 6 admin

工资总额包括离职补偿吗？工资总额是单位一定时期内直接支付给全部职工的劳动报酬总额，由六个部分组成。离职补偿是解除或终止劳动合同时支付的补偿款项，与工资性质有别，一般不在工资总额统计范围内，工资总额通常不包括离职补偿。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、工资总额包括离职补偿吗

工资总额通常不包括离职补偿。

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。按照相关规定，其由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。

而离职补偿是用人单位在解除或终止劳动合同时，基于法律规定或双方约定，向劳动者支付的具有补偿性质的款项。离职补偿的产生原因并非劳动者正常劳动所得，与工资的性质存在本质区别。

比如，劳动者因达到法定工作时间和完成工作任务而获得的报酬属于工资范畴；但因用人单位经济性裁员等原因给予劳动者的离职补偿，并不在工资总额的统计范围内。所以，一般情况下，工资总额不包含离职补偿。

二、因病离职有离职补偿金吗

因病离职是否有离职补偿金，需根据具体情形判断。

若员工因自身疾病，在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，这种情况下用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工主动因自身疾病提出离职，通常情况下用人单位无需支付离职补偿金。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，导致员工因病离职，员工有权要求用人单位支付经济补偿。

总之，因病离职能否获得离职补偿金，要依据具体的离职原因、劳动合同履行情况以及相关法律规定综合判定。

三、对方提出离职如何补偿他

对方提出离职，补偿情况需视不同情形而定：

第一，若员工因个人原因主动辞职，无用人单位过错因素，通常用人单位无需支付经济补偿。例如员工因家庭搬迁等个人事务决定离职。

第二，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工以此为由提出离职，用人单位需根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第三，若用人单位与员工协商一致，由用人单位提出解除劳动合同，也需支付经济补偿，计算标准同上。

实践中要注意收集和保留相关证据，以明确责任归属，避免后续纠纷。

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