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2025-11-08 1
压未成年工资犯法吗
法律
2025年11月08日 03:05 5
admin
压未成年工资犯法吗？压未成年工资违法。《劳动法》规定工资应按月支付，不得克扣或拖欠，压未成年工工资属无故拖欠。用童工并压工资性质更严重，会受处罚。遇到此类情况，未成年工及其监护人可投诉或仲裁维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、压未成年工资犯法吗
压未成年工资是犯法的。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者自然也包括未成年工（年满十六周岁未满十八周岁）。如果用人单位存在压未成年工资的情况，便属于无故拖欠工资的违法行为。
而对于使用未满十六周岁的未成年人（童工），并压其工资的行为，性质更为严重。《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人，同时相关法律严禁任何单位或个人为不满十六周岁的未成年人介绍就业。用人单位使用童工且压工资，不仅要承担支付拖欠工资的责任，还会面临劳动行政部门的严厉处罚。
当遇到用人单位压未成年工资的情况时，未成年工及其监护人可向劳动监察部门投诉，也能通过申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。
二、压未成年一个月工资犯法吗
压未成年一个月工资属于违法行为。
依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的劳动者自然涵盖了未成年工。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者，法律同样保障他们获取劳动报酬的权利。
同时，《禁止使用童工规定》明确禁止用人单位招用不满十六周岁的未成年人。若使用童工，不仅工资支付违法，还会面临更严重的法律后果。而对于符合用工年龄的未成年工，用人单位压一个月工资的行为构成无故拖欠工资。
遇到这种情况，未成年工及其监护人可与用人单位协商解决，要求按时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可通过申请劳动仲裁、提起诉讼等法律途径维护合法权益。
三、延迟发工资算违法吗
延迟发工资是否违法需视具体情况而定。
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位有正当理由，如遇到不可抗力等，经过与工会或职工代表协商同意后，可暂时延期支付工资，但最长不得超过规定时间。
然而，若用人单位无正当理由延迟发工资，则属于违法行为。劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资并加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资、经济补偿等。
用人单位应严格按照法律规定按时足额支付工资，保障劳动者的合法权益。若劳动者遇到延迟发工资情况，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时维护自身权益。
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