恶意拖欠工资会被抓吗

法律 2025年11月08日 10:06 6 admin

恶意拖欠工资会被抓吗？恶意拖欠工资在一定情形下会被抓。以转移财产等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚，单位犯罪也有相应惩处。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、恶意拖欠工资会被抓吗

恶意拖欠工资在一定情形下会被抓。

根据法律规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。

“数额较大”各地标准不同，通常涉及拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。当满足这些数额标准，且经政府有关部门责令支付仍不支付时，就可能面临刑事处罚。

一旦构成拒不支付劳动报酬罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果是单位犯该罪，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

所以，恶意拖欠工资达到相应条件，就可能被司法机关采取刑事强制措施，最终被定罪判刑。

二、拖欠工资只能就近起诉吗

拖欠工资并非只能就近起诉。劳动者与用人单位间的工资纠纷，通常属劳动争议，需先经劳动仲裁前置程序。

劳动仲裁方面，劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。这意味着劳动者可在实际工作地或单位注册、登记地等申请仲裁，并非只能就近。

若对仲裁结果不服，要向法院起诉，一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院提起。所以无论是仲裁还是后续起诉，都有一定选择空间，可综合考虑便利程度、证据获取等因素，选择对自己更有利的地点进行维权，而非局限于就近处理。

三、拖欠工资会成为失信人吗

拖欠工资本身不会直接让单位或个人成为失信人。但如果劳动者采取合法途径维权，如申请劳动仲裁或向法院起诉，且胜诉后，负有支付工资义务的一方有能力履行却拒不履行生效法律文书确定的支付工资义务，这时就可能会被法院纳入失信被执行人名单。

根据相关法律规定，当用人单位或个人存在以下情形时，人民法院会将其纳入失信名单：有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务；以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行；以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行；违反财产报告制度；违反限制消费令；无正当理由拒不履行执行和解协议。

成为失信人后，在很多方面会受到限制，如在金融机构贷款或办理信用卡可能受限，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面也会受到信用惩戒。

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