加班费是按基本工资还是月工资算

法律 2025年11月08日 10:25 7 admin

加班费是按基本工资还是月工资算？加班费计算基数依具体情况定。劳动合同有明确约定且不低于当地最低工资标准，按约定执行；无约定则按正常出勤月工资的70%确定，且不低于当地最低工资标准。计件工资劳动者加班也按相应原则支付工资，要综合多种因素保障权益。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、加班费是按基本工资还是月工资算

加班费的计算基数需根据具体情况确定。一般而言，若劳动合同明确约定了加班费计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，就按照约定执行。

若劳动合同没有相关约定，通常按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。这里的月工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位应支付的工资报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资等特殊情况下支付的工资。

此外，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。总之，要综合劳动合同约定、工资构成等因素来准确确定加班费计算基数，以保障劳动者合法权益。

二、加班费是按基本工资还是实际工资

加班费的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定。

若劳动合同明确约定了加班费计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，一般按约定执行。

若劳动合同没有约定，通常按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。正常出勤月工资是指劳动者本人正常出勤月应得的全部劳动报酬，即实际工资。不过，奖金、津贴、补贴等具有不确定性的收入，在确定加班费计算基数时可能需剔除。

在司法实践中，各地规定也存在差异。有些地区倾向于按基本工资计算，认为基本工资相对固定明确；而有些地区更支持按实际工资计算，以充分保障劳动者权益。用人单位与劳动者最好在合同中对加班费计算基数进行清晰明确的约定，避免后续产生纠纷。

三、加班费是按基本工资还是实发工资

加班费计算基数通常按照劳动合同的约定来确定。

若劳动合同明确约定了加班费计算基数，且该约定不低于当地最低工资标准，那么就按此约定执行。

若劳动合同没有约定，一般按照正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。

正常出勤月工资是指劳动者本人的月工资剔除加班工资、非常规性奖金、福利性补贴、风险性补贴、提成等特殊项目后的正常工作时间月工资。

而实发工资包含了加班工资、各类补贴、奖金等，不能简单将其作为加班费计算基数。基本工资只是工资构成的一部分，也不一定就是合适的加班费计算基数。

总之，要依据劳动合同约定及法律规定来合理确定加班费计算基数，以保障劳动者获得足额的加班费。

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