进厂没签劳动合同辞职需要多少天

法律 2025年11月08日 11:25 4 admin

进厂没签劳动合同辞职需要多少天？未签劳动合同在工厂辞职，时间分情况。工厂有违法违规行为，可随时通知解除；无违法情形，一般提前三十日书面通知，试用期提前三日。未签合同有权益保障，工厂不支付双倍工资，劳动者可合法维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、进厂没签劳动合同辞职需要多少天

在未签劳动合同的情况下于工厂辞职，所需时间分不同情形。

若工厂存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，劳动者可依据《劳动合同法》规定，随时通知工厂解除劳动关系，无需提前特定天数。

若工厂不存在上述违法情形，一般劳动者需提前三十日以书面形式通知工厂解除劳动关系；若是在试用期内，提前三日通知工厂即可。

同时，需明确未签劳动合同对劳动者权益有一定保障。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，工厂应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者辞职时可留意此项权益是否落实，若工厂未依法支付，劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

二、没有签劳动合同辞职多少天可以走人

未签劳动合同辞职的离职时间需区分不同情况：

其一，若用人单位存在《劳动合同法》规定的违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时通知用人单位解除劳动关系，无需提前特定天数，且有权要求用人单位支付经济补偿。

其二，若用人单位不存在上述违法情况，劳动者以未签劳动合同为由辞职，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；若处于试用期，则提前三日通知用人单位。

此外，因用人单位未签劳动合同，从用工第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，最多可主张十一个月。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在权益受损时通过合法途径维护自身权益。

三、员工辞职没到期有工资吗合法吗

员工辞职没到期是有工资的，这具有合法性。

劳动者付出劳动，就有权获得相应报酬。即便辞职申请未到期，只要在在职期间提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定以及实际工作天数，足额支付工资。工资支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

具体工资计算，通常按照劳动合同约定的工资标准，结合实际出勤天数来确定。例如，月工资为5000元，月计薪天数按21.75天计算，若实际出勤15天，那么当月应得工资约为5000÷21.75×15。

若用人单位拒绝支付辞职未到期员工的工资，属于违法行为。员工有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，劳动仲裁机构则会依据事实和法律作出公正裁决。

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