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2025-11-08 0
哺乳期被辞退赔偿是2n+1还是2n+2
法律
2025年11月08日 19:06 7
admin
哺乳期被辞退赔偿是2n+1还是2n+2？哺乳期被违法辞退，赔偿标准一般是2N，N按工作年限算。“+1”指代通知金，哺乳期违法辞退通常不涉及。“2N+2”无法律依据。女职工可通过劳动仲裁维权要2N赔偿，同时要保留相关证据。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、哺乳期被辞退赔偿是2n+1还是2n+2
哺乳期被辞退，若用人单位属于违法解除劳动合同，一般赔偿标准是2N。这里的N是指劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
“+1”通常指的是代通知金，即用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。但在哺乳期违法辞退的场景下，通常不涉及“+1”情况。因为违法解除与合法解除（需提前通知或支付代通知金的情形）性质不同。
而“2N+2”并没有相应法律依据。
若哺乳期女职工遭违法辞退，其可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付2N的赔偿金，以弥补自身因违法辞退所遭受的损失。需注意的是，女职工要保留好能证明劳动关系、工作年限、工资收入等方面的证据，便于在维权过程中充分主张自身权益。
二、哺乳期被辞退赔偿金怎么算
哺乳期被辞退，赔偿金计算方式如下：
按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
举例说明，若劳动者在单位工作两年，月平均工资为5000元，正常经济补偿应为2×5000=10000元。因处于哺乳期被违法辞退，赔偿金则为经济补偿的二倍，即2×10000=20000元。用人单位在女职工哺乳期内擅自辞退，属于违法解除劳动合同，女职工有权依法维护自身权益，要求用人单位支付相应赔偿金。
三、哺乳期被辞退赔偿金如何计算
哺乳期被辞退，赔偿金的计算方式如下：
首先，确定经济补偿标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
其次，哺乳期被辞退属于用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为5000元，其经济补偿应为3×5000=15000元，而赔偿金则为15000×2=30000元。
需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算赔偿金时同样以此为基础双倍计算。
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