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2025-11-09 0
小时工符合劳动法吗
法律
2025年11月08日 22:05 4
admin
小时工符合劳动法吗？小时工即非全日制用工，符合劳动法且受法律保护。其工作时间、工资支付有明确规范，每日不超四小时、每周不超二十四小时，报酬结算周期最长不超十五日。可订口头协议，双方可随时终止用工，无经济补偿。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、小时工符合劳动法吗
小时工符合劳动法。小时工在法律上被称为非全日制用工。依据劳动法及相关法律法规，非全日制用工受法律保护。
非全日制用工有明确的法律规范。其工作时间方面，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。工资支付上，小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。另外，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。
总之，小时工这种非全日制用工形式是劳动法认可并规范的合法用工形式，无论是劳动者权益还是用人单位的责任义务都有相应法律规定。
二、劳动法对于无故旷工怎么处理
劳动法未明确规定无故旷工的具体处理方式，但赋予用人单位制定规章制度的权利。一般而言，用人单位可按以下方式处理：
其一，扣减旷工期间工资。劳动者旷工未提供劳动，单位不支付旷工期间工资合理合法。不过，扣减工资应遵循相关原则，不得随意乱扣。
其二，给予纪律处分。单位可根据旷工情节严重程度，对员工进行相应纪律处分，如警告、记过等。
其三，解除劳动合同。若员工无故旷工达到严重违反用人单位规章制度的程度，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。实践中，旷工天数通常由用人单位在规章制度中明确规定，常见为连续旷工多日或一定时间内累计旷工达到一定天数。
用人单位处理无故旷工，需确保规章制度制定程序合法，内容合理且已向劳动者公示。同时，处理决定应依据充分、程序合法，避免劳动纠纷。
三、劳动法关于小时工的规定有哪些
劳动法中小时工通常指非全日制用工。非全日制用工有如下规定：
1.工作时间：劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
2.合同形式：双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
3.试用期：双方当事人不得约定试用期。
4.工资支付：小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
5.终止用工：双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
这些规定旨在保障非全日制劳动者的合法权益，同时也兼顾了用人单位的灵活用工需求。
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