劳动合同可以签多久

法律 2025年11月09日 01:45 3 admin

劳动合同可以签多久？劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限约定终止时间，无固定期限无确定终止时间，满足特定情形应订立，以完成一定工作任务为期限则按某项工作完成算。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、劳动合同可以签多久

劳动合同期限由用人单位与劳动者协商确定，有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，具体期限可由双方根据实际情况协商，比如1年、2年、3年等。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。存在以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。例如，某项工程的建设周期等。

二、劳动合同负责人写谁

劳动合同负责人通常是用人单位的法定代表人或主要负责人。

法定代表人作为法人组织的代表，代表法人行使职权，在劳动合同上签字，其行为对用人单位具有当然的法律效力。

若用人单位没有法定代表人，那么主要负责人也可作为劳动合同负责人。主要负责人一般是指对单位全面工作负有领导责任的人员，如总经理等。

明确劳动合同负责人至关重要。一方面，其签字确认劳动合同条款，表明用人单位对合同内容的认可与接受，保障合同的有效性和双方权益；另一方面，在合同履行过程中，若出现与合同相关的问题或纠纷，负责人能够代表用人单位参与沟通、协商及处理，确保劳动法律关系的稳定和有序运行，也便于劳动者明确知晓与谁就劳动合同事宜进行对接和沟通。

三、劳动合同分为哪三种

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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