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2025-11-09 0
在职职工工伤待遇怎么计算
法律
2025年11月09日 02:25 3
admin
在职职工工伤待遇怎么计算？在职职工工伤待遇计算方式有：医疗待遇，符合相关标准的费用及部分食宿交通费用从工伤保险基金支付；停工留薪期工资，原待遇不变由单位按月支付，一般不超12个月；伤残待遇，按等级享受一次性补助金等。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、在职职工工伤待遇怎么计算
在职职工工伤待遇计算方式如下：
1.医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3.伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，享受不同的一次性伤残补助金。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤补助金在职可以领吗
工伤补助金分为一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在职期间的领取情况不同。
一次性工伤医疗补助金是职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，或者劳动合同期满终止时，由工伤保险基金支付。所以，在职期间一般不能领取一次性工伤医疗补助金，需在解除或终止劳动关系等特定情形下才可申领。
一次性伤残就业补助金是职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，或者劳动合同期满终止时，由用人单位支付。同样，在职期间通常不符合领取条件，要在解除或终止劳动关系时才能领取。
不过，一次性伤残补助金在职期间是可以领取的。职工因工致残被鉴定为一至十级伤残，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，只要经过工伤认定和劳动能力鉴定，确定了伤残等级，在职时就能申领。
三、北海工伤认定申请流程
北海工伤认定申请流程如下：
1.**准备材料**：需携带工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
2.**提出申请**：申请人向北海市社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
3.**受理**：社会保险行政部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，一次性书面告知需要补正的全部材料。
4.**调查核实**：社会保险行政部门根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。
5.**作出认定决定**：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
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