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2025-11-09 2
多久不可以劳动仲裁
法律
2025年11月09日 05:05 4
admin
多久不可以劳动仲裁？劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应知道权利被侵害起算。仲裁时效可因主张权利、请求救济、对方同意履行而中断，因不可抗力等中止。劳动关系存续期拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则应在终止之日起一年内提出。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、多久不可以劳动仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、多久不能劳动仲裁
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、多久才可以劳动仲裁
劳动仲裁的申请时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
例如，劳动者在工作中发现用人单位存在克扣工资等侵害其权益的行为，若仍在职，可随时申请仲裁；若已离职，应在离职后一年内申请仲裁，以维护自身合法权益。在时效内申请仲裁，劳动争议仲裁委员会才会依法受理并进行审理裁决。
此外，申请劳动仲裁还需准备好相关材料，如仲裁申请书、劳动关系证明材料、证据等，按规定程序向有管辖权的仲裁机构提交申请，确保仲裁程序顺利进行，以保障自身能通过合法途径获得公正的裁决结果。
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