劳务工工伤十级伤残赔多少钱

法律 2025年11月09日 06:45 3 admin

劳务工工伤十级伤残赔多少钱？劳务工工伤十级伤残赔偿数额依多因素定。含一次性伤残补助金等项目，如一次性伤残补助金是 7 个月本人工资，一次性工伤医疗补助金等由各地定，还有医疗费等。计算时先定本人工资，按标准算各项赔偿相加得总数，要及时申请工伤认定和鉴定。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、劳务工工伤十级伤残赔多少钱

劳务工工伤十级伤残的赔偿数额需综合多方面因素确定。

一般包含以下赔偿项目：

1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以常见地区为例，二者之和大概在几万到十几万元不等。

3. 医疗费：根据实际发生的费用赔偿。

4. 停工留薪期工资：按照工伤前正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长。

5. 护理费：依据护理等级确定，有相应的计算标准。

6. 住院伙食补助费：按当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。

计算赔偿数额时，先确定本人工资，再根据当地具体标准计算各项赔偿金额，将它们相加得出最终赔偿数额。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确计算并依法获得应有的赔偿。

二、劳务派遣员工发生工伤谁负责

劳务派遣员工发生工伤，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。

根据相关法律规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。若被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，承担工伤保险责任。

不过，在以下两种情况下，用工单位可能需承担相应责任：一是劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法；二是用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。

此外，职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再按照相关规定享受工伤保险待遇。

三、劳动仲裁工伤律师费收费标准

劳动仲裁工伤案件中，律师费收费标准并无统一固定模式。

一般按比例收费，常见在15%-30%左右，具体比例会综合多因素确定。比如案件复杂程度，若涉及众多劳动关系认定、复杂工伤认定标准争议等，收费比例可能较高；标的金额大小，金额越大收费比例可能相对降低，但也有最低收费额限制；案件难易程度，简单明确的工伤案件收费较低，存在事实争议、法律适用争议的收费较高；律师经验与声誉，资深、知名律师收费通常高于普通律师。

此外，也有按件收费的情况，多适用于案情简单、标的较小的工伤案件，收费金额从几千元到上万元不等。有些律师还会采用风险代理收费方式，前期收取一定基本费用，后期根据案件结果按比例提成收费，不过这种方式有一定风险，且通常对律师专业能力和案件把握有较高要求。具体收费需与律师事务所或律师根据案件实际情况协商确定。

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