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2025-11-09 0
超过6个月被辞退有补偿吗
法律
2025年11月09日 08:25 4
admin
超过6个月被辞退有补偿吗？超过6个月被辞退是否有补偿分情况。合法辞退且符合《劳动合同法》第三十九条情形，无需补偿；按第四十条、四十一条解除，工作超6个月不满1年，补偿1个月工资；违法辞退，可要求继续履行合同或获2个月工资赔偿。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、超过6个月被辞退有补偿吗
超过6个月被辞退是否有补偿需分情况来看。
若用人单位合法辞退，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，这种情况下用人单位无需支付补偿。
若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除劳动合同，需支付经济补偿。劳动者在本单位工作超过6个月不满1年的，按1年计算，用人单位应支付1个月工资作为经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，比如无正当理由辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付2个月工资。
二、上班六个月被辞退有什么补偿
上班六个月被辞退，补偿情况分以下几种：
第一，若单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违反规章制度等，单位无需支付补偿。
第二，若单位无正当理由违法辞退员工，根据《劳动合同法》第八十七条，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。上班六个月被违法辞退，可获一个月工资作为赔偿金。
第三，若单位因《劳动合同法》第四十条规定情形，如员工不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、在公司上班6个月、被公司辞退怎么办
公司辞退员工分不同情形，员工可采取不同措施维护权益。
若公司因员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等而辞退，公司无需支付补偿，员工应检查自身行为是否合规。
若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。工作6个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为1个月工资。这里的工资指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工可先与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的证据。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。
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