劳动仲裁期是否算旷工

法律 2025年11月09日 13:46 2 admin

劳动仲裁期是否算旷工？劳动仲裁期间不算旷工。劳动者因劳动仲裁未能正常出勤属正当理由，与无故旷工有本质区别。期间准备证据、参加庭审等是合理行为，单位不能认定为旷工，否则可能面临劳动者诉求被支持的风险，无合理理由长期无故不上班除外。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、劳动仲裁期是否算旷工

劳动仲裁期间不算旷工。

劳动者因提起劳动仲裁而未能正常出勤，通常是有正当理由的。旷工一般是指劳动者无正当理由不履行工作职责，擅自缺勤。而劳动者参与劳动仲裁，是为了维护自身合法权益，与无故旷工有着本质区别。

在劳动仲裁期间，劳动者可能需要准备证据、参加庭审等，这都是为解决劳动争议所必需的合理行为。用人单位不能简单地将此认定为旷工并据此作出不利于劳动者的处理。否则，可能面临劳动仲裁时劳动者要求恢复劳动关系、支付仲裁期间工资等诉求被支持的风险。

当然，如果劳动者没有合理理由，在未经用人单位同意的情况下长期无故不上班，这种行为可能被认定为旷工。但如果是因为劳动仲裁相关事宜导致的出勤异常，不应被当作旷工对待。

二、劳动仲裁前必须调解吗

劳动仲裁前并非必须调解。

根据相关规定，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件时，调解不是必经程序。仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解，但这并不意味着调解是强制性的。

如果双方当事人同意调解，仲裁庭会组织调解，以促使双方达成和解协议。调解达成协议的，仲裁庭会制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。

然而，若一方或双方不同意调解，或者经过调解未能达成协议，仲裁庭将及时进行审理并作出裁决。

所以，当事人有权自主决定是否参与调解，劳动仲裁前的调解是基于双方意愿和案件情况开展的，并非强制要求。当事人可根据自身实际情况，权衡调解与直接仲裁的利弊，以维护自身合法权益。

三、劳动仲裁如何强制直行

劳动仲裁裁决生效后，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。具体如下：

首先，需向有管辖权的法院提交强制执行申请书，写明申请人与被申请人基本信息、仲裁裁决内容及申请强制执行事项等。

其次，准备相关材料，如仲裁裁决书、送达证明、申请人身份证明等。法院受理申请后，会对被执行人财产状况进行查询，包括银行存款、房产、车辆等。一旦发现被执行人有可供执行财产，会采取查封、扣押、冻结等措施。

然后，法院可根据情况对被执行人采取限制出境、列入失信被执行人名单等措施，促使其履行义务。必要时，还可对被执行人采取司法拘留等强制措施。

最后，执行过程中，若双方达成和解协议，经法院审查认可，可终结本次执行程序。若被执行人确无财产可供执行，法院会裁定终结本次执行，但申请人发现被执行人有可供执行财产时，可随时申请恢复执行。

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