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2025-11-09 0
牢度合同到期了厂里不签了该怎么赔偿
法律
2025年11月09日 14:26 5
admin
牢度合同到期了厂里不签了该怎么赔偿？劳动合同到期工厂不续签，除特定情形外用人单位应支付经济补偿。补偿按劳动者工作年限计算，月工资有相应界定。月工资过高有支付标准和年限限制。劳动者可先协商，协商不成收集证据通过仲裁或诉讼维权。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。
一、牢度合同到期了厂里不签了该怎么赔偿
劳动合同到期，工厂不续签的，赔偿情况如下：
首先，按照法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
其次，经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再者，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者可先与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。
二、合同到期单位解散怎么赔偿
合同到期时单位解散，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位应依法履行补偿义务。若双方就补偿问题产生争议，劳动者可先与单位协商沟通；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
三、8年合同到期未通知怎么赔偿
合同到期未通知的赔偿问题需区分不同合同类型来分析。
若是劳动合同，用人单位在劳动合同到期时，有义务提前通知劳动者是否续签。若未通知，导致劳动者未能及时知晓并准备后续事宜，用人单位可能需承担相应责任。如果劳动者继续在单位工作，形成事实劳动关系，用人单位自合同到期后一个月起，需支付双倍工资。若用人单位最终决定不续签，还应按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作八年，应支付八个月工资的经济补偿。
若是其他民事合同，比如租赁合同等，合同到期未通知，要看合同中是否有关于通知义务以及未通知的违约责任约定。有约定的，按约定执行；没有约定的，若因未通知给对方造成实际损失，受损方可以要求赔偿实际损失，损失范围包括直接损失和合理的间接损失等，需有证据证明损失的存在及与对方未通知行为之间的关联性。
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