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2025-11-09 1
用人单位可以扣除工资吗怎么算
法律
2025年11月09日 19:46 5
admin
用人单位可以扣除工资吗怎么算？用人单位在某些法定情形下可扣工资，如代扣代缴、劳动者造成经济损失、厂规有规定且合理。但无正当理由随意扣工资违法，劳动者遇此情况，可通过协商、投诉、申请仲裁等方式维权。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、用人单位可以扣除工资吗怎么算
用人单位在某些法定情形下可以扣除工资。
一是代扣代缴的情形，包括个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等。
二是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
三是用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定，且扣除范围合理的，也可扣除工资。
用人单位无正当理由随意扣除工资属于违法行为，劳动者若遇到此类情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。
二、一天2百元工资双倍工资怎么算
双倍工资的计算方式通常是按照劳动者正常工作时间的工资标准乘以2。
若日工资为200元，在计算双倍工资时，就用200元乘以2，得出双倍工资每日为400元。
双倍工资一般是在用人单位存在特定违法情形下需支付给劳动者的补偿。例如，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
在实际计算双倍工资时，需结合具体的工作时长、考勤情况等进行准确核算。若劳动者主张双倍工资，要注意收集能证明劳动关系、工作时间、工资标准等方面的证据，以维护自身合法权益。
三、超过两年未签合同还有双倍工资吗怎么算
关于超过两年未签合同双倍工资的问题：
首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
其次，对于超过两年未签合同的情况，双倍工资的计算存在时效问题。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果已超过两年，期间又不存在时效中断、中止的情形，可能无法主张全部的双倍工资。
计算方面，双倍工资是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。比如，某员工入职两年半一直未签合同，若其主张双倍工资，正常情况下应支付十一个月的双倍工资，但如果超过仲裁时效，可能难以得到全部支持。具体要结合实际情况和相关证据确定。
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