公司让员工签外包合同违法吗

法律 2025年11月10日 04:26 3 admin

公司让员工签外包合同违法吗？公司让员工签外包合同是否违法要分情况。无合理商业需求和正当理由，将劳动关系转劳务外包，可能违法，因或为规避法定义务；若因合理原因外包，员工自愿且权益有保障则合法，关键看动机目的及权益保障。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、公司让员工签外包合同违法吗

公司让员工签外包合同是否违法，需分情况来看：

若公司与员工原本存在劳动关系，现让员工签外包合同，将劳动关系转变为劳务外包关系，且没有合理的商业需求和正当理由，这种做法可能违法。因为这可能是公司为了规避自身作为用人单位应承担的法定义务，如缴纳社保、支付经济补偿金等。根据相关劳动法律法规，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

但如果公司因业务发展、生产经营等合理原因，如将部分非核心业务外包给专业的外包公司，员工自愿与外包公司签订合同，且在签订过程中不存在欺诈、胁迫等违法行为，同时员工的劳动报酬、工作条件等权益得到保障，那么这种情况下签外包合同是合法的。

总之，判断公司让员工签外包合同是否违法，关键在于公司的动机、目的以及是否保障了员工的合法权益。

二、公司让员工签免责合同合法吗

在相关法律规范的框架内，企业要求员工签署“工伤免责协议”的行为，被视为无效之举。

这一行为明显地违背了法律的规定，因此企业并无权利排除员工就其工伤所主张赔偿权益的合法性。

当员工在工作过程中遭受损害时，工伤保险基金会与涉事雇主共同承担起对员工的工伤赔偿责任。

若雇主未能按照法律规定为员工缴纳工伤保险费用，那么所有的工伤赔偿项目都将由雇主独自承担。

三、公司让员工签订不合理协议合法吗

在单位要求雇员签署的不公允的合同协议中，其行为无疑违反了相关法律和行政规范的硬性规定，甚至可能使用了欺诈和胁迫等不当手段，迫使雇员在并非出于真诚意愿的情况下所签署的此类协议，原则上应被视为无效或者部分无效。

再者，假如这其中包含了用人单位试图逃避自身法定义务，并且排除了员工权益的条款，这种协议当然也是无效的。

当雇员对于协议是否失效或是部分失效产生疑问时，他们完全有权利通过向劳动争议仲裁机构或者向当地的司法机关进行申诉以求得公平裁决。

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