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2025-11-10 2
劳动纠纷诉讼劳动仲裁区别
法律
2025年11月10日 06:46 4
admin
劳动纠纷诉讼劳动仲裁区别？劳动仲裁与劳动纠纷诉讼有诸多区别。受理机构不同，仲裁委由多方代表组成，诉讼由法院受理。程序上仲裁是诉讼前置，两者审限不同。举证责任分配有别，效力及收费情况也不同，仲裁不收费，诉讼需缴费。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动纠纷诉讼劳动仲裁区别
劳动仲裁与劳动纠纷诉讼存在多方面区别。
受理机构不同，劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会受理，其成员由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成；劳动纠纷诉讼则由人民法院受理。
程序不同。劳动仲裁是劳动纠纷诉讼的前置程序，未经仲裁不能直接诉讼。仲裁一般需在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，案情复杂的可延长十五日；诉讼一审普通程序一般在立案之日起六个月内审结，简易程序在三个月内审结。
举证责任分配有所差异。在劳动仲裁中，双方需对自己的主张提供证据；在诉讼中，举证责任的分配更为复杂，需遵循民事诉讼的举证规则。
效力方面，仲裁裁决书作出后，当事人对裁决不服的，可在规定期限内向法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力；法院判决则是一审判决作出后，当事人在上诉期内不上诉，判决才生效，二审判决一经作出即生效。
收费情况不同，劳动仲裁不收费；劳动纠纷诉讼则需按规定缴纳诉讼费。
二、劳动仲裁败诉仲裁费多少钱
劳动仲裁败诉方通常需承担仲裁费用。仲裁费的具体数额根据案件涉及的金额按比例收取。
一般而言，1000元以下的部分，按40元收取；1001元至50000元的部分，按3%收取；50001元至100000元的部分，按2%收取；100001元至200000元的部分，按1.5%收取；200001元至500000元的部分，按1%收取；500001元至1000000元的部分，按0.5%收取；超过1000001元的部分，按0.25%收取。
例如，若案件涉及金额为30000元，1000元部分收40元，1001元至50000元的29000元按3%收取即870元，仲裁费总计910元。具体费用以实际案件情况和仲裁机构规定为准。
三、劳动调解申请是劳动仲裁吗
劳动调解申请并非劳动仲裁。
劳动调解是一种相对灵活、便捷的解决劳动纠纷方式，由劳动争议调解委员会等主持，促使双方当事人自愿达成协议解决争议。调解过程具有自主性和灵活性，结果不具有强制执行力。
而劳动仲裁是由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中裁决。仲裁程序较为规范、严格，仲裁裁决具有终局性，对双方当事人具有法律约束力，一方不履行裁决的，另一方可以依法申请强制执行。
劳动调解申请是启动调解程序的开端，若调解不成，当事人可在规定时间内依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序进一步解决纠纷。两者在性质、程序、结果效力等方面存在明显区别，共同构成劳动争议解决的重要机制，为劳动者和用人单位提供不同途径来维护自身合法权益。
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