被骗签了自愿离职可以反悔吗

法律 2025年11月10日 16:06 4 admin

被骗签了自愿离职可以反悔吗？被骗签自愿离职协议可反悔，受欺诈方有权请求法院或仲裁机构撤销。员工需收集聊天记录等证据证明欺诈情形。协议撤销后，可恢复劳动关系或获赔偿金，但撤销权要在知道事由一年内行使，应及时维权。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、被骗签了自愿离职可以反悔吗

被骗签自愿离职协议，通常可以反悔。根据法律规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

员工若能证明签订自愿离职协议时存在欺诈情形，可向法院或仲裁机构主张撤销该协议。这就需要员工收集相关证据，比如聊天记录、录音、证人证言等，来证明用人单位存在欺诈行为，自己签署协议并非真实意愿。

一旦协议被撤销，就自始没有法律约束力，员工可要求恢复劳动关系，继续在单位工作；若已无法恢复，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。不过，撤销权的行使有一定期限限制，需在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使。因此，若发现自己被骗签自愿离职协议，应及时采取法律措施，维护自身合法权益。

二、被公司骗着签了离职可以报警吗

被公司骗着签了离职，一般情况下属于劳动纠纷，报警作用有限，但在特定情形下可以报警。

若能证明公司存在欺诈行为，比如虚构事实或隐瞒真相，诱使员工签订离职协议，这种纠纷本质上是民事合同范畴，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。员工可收集证据，像聊天记录、邮件、证人证言等，证明签订离职协议时并非真实意愿，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求撤销离职协议、恢复劳动关系或获得相应赔偿。

然而，如果在签订离职过程中，公司存在威胁、强迫等暴力或限制人身自由的手段，或有诈骗财物等涉嫌违法犯罪行为，报警是合适的。警方可根据具体情况介入调查，追究相关人员法律责任。

总之，单纯因公司欺诈签订离职协议，优先考虑劳动仲裁和诉讼；存在违法犯罪行为时，及时报警。

三、公司哄骗员工签离职申请怎么处理

公司哄骗员工签离职申请，员工可采取以下措施维护自身权益：

第一，收集证据。员工要尽可能收集能证明公司哄骗自己签离职申请的证据，如与公司相关人员的聊天记录、通话录音、视频资料等，这些证据对于后续维权十分关键。

第二，与公司协商。员工可尝试与公司就此事进行沟通，明确指出公司哄骗行为的不当之处，并要求撤销离职申请，恢复劳动关系。在协商过程中，注意保留相关记录。

第三，申请劳动仲裁。若协商无果，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁时，要提交收集到的证据，说明公司哄骗的具体情况。劳动仲裁机构会根据事实和法律规定进行裁决，若认定公司存在哄骗行为，员工可能会获得恢复劳动关系、支付工资等补偿。

第四，提起诉讼。如果对仲裁结果不满意，员工还可向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依法作出公正判决。

总之，面对公司哄骗签离职申请的情况，员工要及时采取措施，运用法律武器维护自己的合法权益。

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