没劳动合同工伤怎么办

法律 2025年11月10日 18:46 5 admin

没劳动合同工伤怎么办？没有劳动合同发生工伤也能主张权益。先收集证明劳动关系的证据，再去劳动保障行政部门申请工伤认定，提交相关材料。认定工伤后做劳动能力鉴定，确定伤残等级，协商赔偿，协商不成可仲裁。没交工伤保险，单位担责，能保障工伤职工权益。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、没劳动合同工伤怎么办

若没有劳动合同，发生工伤后仍可依法主张权益。首先，要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、工友证言等。

然后，及时前往劳动保障行政部门申请工伤认定。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

若认定为工伤，接着进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁要求用人单位支付工伤保险待遇。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。用人单位未依法缴纳工伤保险的，所有赔偿责任均由用人单位承担。总之，即便没有劳动合同，通过一系列合法途径，依然能保障工伤职工的合法权益。

二、没签劳动合同法怎么办

若未签订劳动合同，可采取以下措施维护自身权益。首先，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者可与用人单位协商补签劳动合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资等。在仲裁过程中，要积极提供相关证据，以支持自己的诉求。通过合法途径维护自身权益，促使用人单位依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

三、没有劳动合同怎么起诉

没有劳动合同仍可起诉。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。准备好起诉状，写明原告与被告信息、诉讼请求、事实与理由等。向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料。法院受理后，会安排开庭审理。在庭审中，需围绕劳动关系的存在及相关诉求进行举证、质证和辩论。若证据充分，能证明劳动关系及自身主张合理，法院通常会依法作出判决。若用人单位确实未与劳动者签订劳动合同，劳动者还可主张未签合同的双倍工资差额等权益。但需注意诉讼时效，应在知道或应当知道权益受侵害之日起一年内提出。整个过程要严格遵循法定程序，确保自身合法权益得到有效维护。

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