过年关店十几天有工资吗

法律 2025年11月10日 19:06 4 admin

过年关店十几天有工资吗？过年关店十几天是否有工资依具体情况判断。合同有约定且劳动者符合出勤条件，或非因劳动者原因停工在支付周期内等，单位应支付工资。法定节假日劳动者有带薪休假权。关键取决于合同约定、停工原因及工资支付周期等。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、过年关店十几天有工资吗

过年关店十几天是否有工资，需依据具体情况判断。

若劳动者与用人单位签订的劳动合同中有明确约定，如约定固定月薪且包含正常出勤期间的薪资，即便关店，只要劳动者符合正常出勤等条件，用人单位应按照合同支付工资。

若属于非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按当地规定发放生活费。

另外，若过年期间属于法定节假日，劳动者依法享有带薪休假的权利，用人单位也应当支付工资。所以，过年关店十几天是否有工资，关键在于劳动合同约定、停工原因及是否在工资支付周期等多种因素。

二、过年几天假期有工资吗

过年假期属于法定节假日，劳动者一般是有工资的。

按照法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果劳动者在过年法定节假日这几天正常休息，用人单位应当按照劳动合同约定的正常出勤月工资标准支付工资。

若劳动者在过年法定节假日期间被安排加班工作，用人单位不仅要支付正常工资，还需另行支付百分之三百的加班工资。以月工资5000元为例，日工资约为229.89元（5000÷21.75），若在法定节假日加班一天，用人单位除正常工资外，还需支付加班工资689.67元（229.89×3）。

不过，具体工资支付情况需结合劳动者与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度来确定，若存在争议，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

三、过年开店休息几天有工资吗

过年开店休息是否有工资，需依据不同情形判断。

若是劳动关系，且劳动者属于带薪休假范畴。法定节假日是带薪假期，即使店铺在此期间安排休息，用人单位也应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。比如劳动者月工资为5000元，正常月计薪天数21.75天，法定节假日休息，这一天用人单位需支付的工资为5000÷21.75×1。

若劳动者与店铺是劳务关系等其他关系，是否有工资则要看双方约定。如果事先在劳务合同等协议中明确约定过年休息期间有报酬，那么店铺应当依约支付；若没有相关约定，从法律层面来说，店铺并无强制支付工资的义务。

所以，过年开店休息有无工资，关键看劳动者与店铺的法律关系以及双方有无明确约定。

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