公司恶意调岗降薪是违法的吗

法律 2025年11月10日 19:06 4 admin

公司恶意调岗降薪是违法的吗？公司恶意调岗降薪违法，未经员工同意擅自变更违反劳动合同约定及法律规定。劳动者有权拒绝，引发纠纷可通过法律途径维权，如协商、投诉、仲裁、诉讼等，经济补偿依工作年限而定，劳动者要积极维护自身权益。接下来河北新闻网小编将为您介绍相关内容。

一、公司恶意调岗降薪是违法的吗

公司恶意调岗降薪属于违法行为。

根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。公司未经员工同意擅自调岗降薪，违反了劳动合同约定及法律规定。

恶意调岗降薪损害了劳动者权益，劳动者有权拒绝该不合理变更。若因此引发劳动纠纷，劳动者可通过法律途径维护自身权益。比如，可先与公司进行协商，要求恢复原岗位和薪资待遇；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正；还可申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。总之，公司恶意调岗降薪是不被法律允许的，劳动者应积极维护自身合法权益。

二、公司给孕妇调岗不降薪违法吗

公司给孕妇调岗不降薪一般不违法。

根据相关法律规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。所以，当公司基于合理理由，并与孕妇协商一致后进行调岗且不降薪，是符合法律规定的。

例如，孕妇因身体原因无法继续从事原岗位高强度工作，公司为其安排了较为轻松、合适的岗位，同时保持薪资待遇不变，这种情况下的调岗通常是被允许的。

但如果公司未经孕妇同意擅自调岗，即使不降薪，也可能构成违法行为。因为这侵犯了孕妇平等就业的权利，改变了劳动合同约定的工作内容。

总之，公司给孕妇调岗不降薪是否违法，关键在于调岗是否基于合理原因且经孕妇同意。若双方能就调岗事宜协商一致，且调岗后的工作合理、薪资待遇未变，一般不违法；反之，未经同意擅自调岗则可能违法。

三、用人单位调岗降薪是合法的吗

用人单位未经劳动者同意擅自调岗降薪，通常是不合法的。

劳动合同依法订立后，具有法律约束力，用人单位与劳动者应当按照合同约定全面履行各自的义务。调岗降薪属于对劳动合同内容的重大变更，需双方协商一致并采用书面形式。

若用人单位单方面进行调岗降薪，劳动者有权拒绝。若因此引发劳动纠纷，劳动者可通过以下途径维权：首先，与用人单位进行协商，要求恢复原岗位和工资待遇；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿等；对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。

不过，存在一些特殊情况，比如用人单位因生产经营需要进行的合理调岗，且对劳动者的劳动报酬及其他劳动条件未作不利变更，这种情况下调岗可能具有合理性与合法性。

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