劳动仲裁官司怎么收费

法律 2025年11月10日 22:06 6 admin

劳动仲裁官司怎么收费？劳动仲裁案件通常不收费，经费由财政保障。特殊情况会涉及其他费用，如委托律师有代理费，按案件情况定收费方式和标准。仲裁中鉴定等产生的费用，由申请方垫付，最终依裁决由责任方承担，单纯仲裁程序免费。具体详细内容和河北新闻网小编一起来看看。

一、劳动仲裁官司怎么收费

劳动仲裁案件通常不收费。按照相关规定，劳动争议仲裁不向当事人收取费用，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

不过，在一些特殊情况下可能会涉及其他费用。比如当事人自行委托律师代理仲裁案件，需要支付律师代理费，律师收费会根据案件的复杂程度、标的额大小等因素综合确定收费标准，一般有按比例收费、按件收费等方式。例如简单的劳动仲裁案件，律师可能按标的额的一定比例收费，如 5%-10%；复杂案件可能按件收取数千元至数万元不等。

另外，如果在仲裁过程中需要进行鉴定、勘验等，可能会产生相应的鉴定费用等，这些费用由提出申请的一方先行垫付，最终根据裁决结果由责任方承担。

总之，单纯的劳动仲裁程序本身是免费的，但围绕仲裁案件处理产生的其他合理必要费用，依具体情况由相关方承担。

二、劳动仲裁公司如何抗辩

在劳动仲裁中，公司可从多方面进行抗辩：

主体资格：核查劳动者与公司是否存在真实劳动关系，如是否签订有效劳动合同、社保缴纳记录、工资支付凭证等，若存在问题，可对劳动关系的认定提出异议。

事实依据：针对劳动者提出的诉求，公司要对自身行为提供充分证据。比如劳动者主张加班工资，公司需拿出考勤记录、加班审批等证据，证明不存在加班或加班已依法支付报酬。

规章制度：证明公司的规章制度合法有效且已向劳动者公示。若劳动者违反规章制度，公司据此作出的处理决定应属合理，比如员工严重违反公司考勤制度被辞退，公司需有相应制度规定及员工违规证据。

法律适用：对劳动仲裁所依据的法律条款进行分析，找出适用不当之处。例如，劳动者以未签订书面劳动合同主张双倍工资，公司可抗辩是否符合法律规定的应当支付双倍工资的情形，如是否超过时效等。

程序问题：关注劳动仲裁的程序是否合法，若存在程序瑕疵，如仲裁员回避问题未妥善处理等，可提出异议，要求纠正程序错误或影响仲裁结果的公正性。

三、劳动仲裁多长时间失效

劳动仲裁时效一般为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。